Por qué 4 de cada 10 españoles están buscando la manera de dejar su empleo

¿Pensando en dejar tu trabajo? No estás solo, y menos en España. En nuestro país, más personas de las que crees están buscando la forma de cambiar de empresa. El estudio State of the Global Workplace: 2025 de la consultora Gallup revela que España tiene un grave problema de intención de abandono laboral. En concreto, cuatro de cada 10 trabajadores (39 %) están en búsqueda activa de un nuevo empleo.

"El dato es de Gallup, no es una opinión ni una sensación. El 39 % de los trabajadores en España está buscando trabajo de verdad, activamente. No es solo un 'si me llaman, voy'. Es 'estoy mandando currículum y haciendo entrevistas'", asegura Alberto Gavilán, director de Talento de la compañía de talento The Adecco Group.

¿Y por qué? Para Gavilán, hay una razón "muy sencilla". "No están comprometidos con lo que hacen ni con dónde lo hacen ni con quién. Solo el 10 % de los trabajadores en España se siente realmente vinculado con su trabajo. El resto… están sobreviviendo, mirando el reloj o directamente en modo 'en cuanto pueda, me voy'. Muchos no ven posibilidades de crecer, no tienen retroalimentación, no hay flexibilidad, no sienten que lo que hacen sea importante. Y cuando te falta propósito, desarrollo y reconocimiento… empiezas a mirar fuera", insiste.

Ramón Vidal, 'general manager' Iberia en la plataforma de empleo Job&Talent, coincide en que este dato de la consultora global refleja una tendencia: "los trabajadores buscan cada vez más un empleo que se ajuste a sus nuevas expectativas y necesidades".

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Lucía Puerto

Así, señala que aspectos como la flexibilidad, la conciliación entre la vida personal y laboral, las oportunidades de crecimiento y el propósito en el trabajo se han vuelto prioritarios para muchos profesionales. "Cuando las empresas no logran ofrecer ese encaje, los empleados tienden a mirar fuera, explorando opciones que les permitan avanzar o encontrar mejores condiciones", comenta Vidal.

En este sentido, María Jesús Soga, directora nacional de la gestora de empleo RPO Randstad, recuerda que la pandemia fue la que aceleró un cambio de mentalidad hacia estos valores de flexibilidad y conciliación mencionados.

"Existe una desconexión notable entre lo que esperan hoy los trabajadores y lo que muchas empresas continúan ofreciendo"

Y resalta: "Cuando estas condiciones no se cumplen, el talento no duda en explorar nuevas oportunidades, especialmente en un contexto en el que las plataformas digitales hacen más accesible y visible el mercado laboral. Existe una desconexión notable entre lo que esperan hoy los trabajadores y lo que muchas empresas continúan ofreciendo. Las prioridades han cambiado de forma acelerada en los últimos años. Esta falta de respuesta genera frustración, desmotivación y, en última instancia, deseo de abandonar el puesto".

"Este porcentaje del 39 % es un reflejo de un cambio social, educativo; el empleado busca nuevos retos, nuevos proyectos, no existe miedo al cambio; el empleado busca crecimiento y la implicación emocional es menor con su empresa o su trabajo actual", sentencia Soga.

En resumen, los principales motivos de esta intención de abandono de la empresa tan alta en nuestro país se basan en un bajo compromiso emocional, las pocas oportunidades de desarrollo dentro de la compañía en la que trabajas y una experiencia del empleado que califica Gavilán como "pobre". "Hablamos de salarios que no siempre compensan el esfuerzo, liderazgo poco inspirador y estructuras que no priorizan la escucha ni el bienestar real del equipo", apunta.

De las tasas de abandono laboral más altas de Europa

Este porcentaje coloca a España entre los países de Europa que más disposición de abandono de su empresa actual tienen, después de Finlandia (40 %) y compartiendo segundo puesto con Grecia y Alemania con el 39 %. Asimismo, España está entre los países donde la vinculación a la empresa es peor, con solo un 9 % de los trabajadores que manifiesta estar vinculados en su trabajo.

"¿Por qué España está en el 'top 4' de Europa en intención de abandonar? Porque los datos no engañan: según Gallup, España es uno de los países donde más personas están pensando seriamente en irse de su empresa. Es una tendencia sostenida. El año pasado, se produjeron en España más de 3 millones de bajas voluntarias y en los dos primeros meses de 2025 han superado las 400.000, cifra que además se acentúa entre quienes se incorporan al mercado laboral, donde se concentran muchas de esas renuncias y bajas voluntarias", indica Gavilán.

Para Vidal, España está a la cabeza de Europa porque confluyen varios factores que tensionan el mercado laboral. En primer lugar, las condiciones salariales siguen siendo un elemento central. "Muchos trabajadores sienten que su remuneración no ha evolucionado al ritmo del coste de la vida, lo que aumenta su disposición a buscar nuevas oportunidades".

Por otro lado, "las empresas españolas enfrentan una necesidad urgente de generar más beneficios y optimizar costes, lo que a menudo se traduce en una menor inversión en políticas de retención y desarrollo de talento. Esto impacta en la percepción de los empleados sobre sus oportunidades de crecimiento y satisfacción dentro de la empresa. Además, vivimos en un entorno laboral cada vez más complejo: el talento es escaso y más exigente, demanda flexibilidad, conciliación y un propósito claro en su trabajo. Las empresas no solo compiten por atraer nuevos perfiles, sino también por mantener a los que ya tienen", prosigue.

La falta de motivación laboral costó a la economía global 438.000 millones de dólares (385.670 de euros) en productividad perdida

Sin embargo, cabe destacar que España no se queda sola en este asunto. Europa es el continente con un nivel más bajo de vinculación con el empleo, con un 13 %, y es un problema que se extiende a todo el mundo, y no es un problema menor. De acuerdo con el informe, la falta de motivación laboral costó a la economía global 438.000 millones de dólares (385.670 de euros) en productividad perdida.

Si el compromiso laboral global alcanzara el 70 %, se podrían agregar 9,6 billones de dólares (8,93 billones de euros) a la economía mundial, lo que equivale al 9 % del PIB global. Pero estamos muy lejos de llegar a ese nivel de compromiso en el trabajo, y más en España. "No es que 'los españoles se cansen rápido' o 'no quieran trabajar'. Es que cuando te sientes poco valorado, poco desarrollado y poco escuchado… la puerta de salida empieza a parecer la mejor opción", concluye Gavilán.