No es tu sueldo, es el de tus compañeros: por qué 6 de cada 10 se quejan de lo que cobran

Si no estás satisfecho con lo que cobras por tu trabajo, no eres el único. De hecho, son muchos los trabajadores en España que creen que su sueldo está por debajo de lo que merecen. En concreto, seis de cada 10 personas trabajadoras en nuestro país no están conformes con el salario que reciben cada mes.

De acuerdo con el III Estudio Retos y Tendencias en RRHH 2025 de la firma de talento Pluxee, el 62% de los empleados en España no está satisfecho con lo que cobra en su puesto de trabajo, mientras que el 38% sí lo está. Dicha insatisfacción laboral responde, según los expertos, a una combinación de factores económicos, sociales y empresariales.

Para empezar, Óscar Martín, 'manager' en la consultora Robert Walters, comenta que "vivir en la era de la comparación no ayuda nada". "Cada vez es más fácil acceder a información laboral a través de LinkedIn, redes, foros o informes, y esto genera gran frustración y desigualdad entre los profesionales que comparan sus salarios con otros, sin tener en muchas ocasiones en cuenta el contexto único de cada perfil", señala Martín.

Las comparaciones son odiosas. "A los profesionales no les molesta cobrar lo que cobran, sino que otros en su misma organización y con menos responsabilidad o desempeño, tengan un salario mayor", dice el 'manager'. La gestora de personas de la energética Acciona, Acciona People, comparte esta idea, ya que asegura que las comparaciones laborales tienen un impacto directo en nuestro bienestar y satisfacción emocional en el trabajo.

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El estudio de Pluxee, además, desvela una correlación directa entre la edad y la insatisfacción salarial: cuanto mayor es el trabajador, más disconforme está con su sueldo. Si se analiza la disconformidad salarial por generaciones, se puede observar un incremento a medida que avanza el grupo de edad: el 57% de la generación Z está en desacuerdo con su sueldo, así como lo está el 61% de 'millennials' y el 62% de X. En cambio, casi el 70% de 'baby boomers' cree que cobra menos de lo que debería.

"Desde mi experiencia tratando con personas de diferentes edades, cuantos más años tiene el profesional, mayor es el índice de insatisfacción", asegura Martín. Aquí, el 'manager' también hace alusión a las comparaciones con los compañeros de trabajo. "Cuanto mayor eres, más comparas, con el pasado o con otros. Por lo tanto, es evidente que el estudio arroje que las generaciones más veteranas estén molestas al comprender que el esfuerzo no siempre tiene el retorno que esperaban".

"Es evidente que las generaciones veteranas estén molestas al comprender que el esfuerzo no siempre tiene el retorno que esperaban"

Asimismo, esta correlación se debe, principalmente, a que las generaciones mayores no son solo responsables de sí mismas, sino también de sus hijos y familiares. De hecho, la falta de medios económicos es la principal causa por la que los españoles no tienen hijos.

Según la encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) sobre Fecundidad, Familia e Infancia, el 77,3% de los encuestados apuntan este motivo, muy por encima de los problemas de conciliación de la vida laboral y familiar, que se ubican en segundo lugar para casi la mitad de los participantes. Por tanto, es comprensible que personas que no son solo responsables de sí mismas exijan un sueldo mayor.

El 57% de la generación Z está en desacuerdo con su sueldo. En cambio, casi el 70% de baby boomers cree que deberían cobrar más

Entre otros motivos, Martín considera que "las reglas del juego han cambiado". "Estos profesionales crecieron con la idea de que su esfuerzo y la antigüedad garantizarían su estabilidad y crecimiento salarial, pero las reglas del juego han cambiado. Muchos han atravesado crisis, subidas salariales mínimas y han visto cómo los más jóvenes se incorporan al mercado pisando a fondo el acelerador y exigiendo las mejores condiciones", contempla.

Por último, el 'manager' recuerda el impacto que ha tenido la inflación en la vida de los trabajadores. "Debemos entender que venimos de un periodo de inflación que ha reducido el poder adquisitivo de muchos empleados, lo cual significa que la vida se ha encarecido y los salarios no han subido al mismo ritmo", explica.

El sueldo, el principal motivo para cambiar de trabajo

No es un problema menor la insatisfacción salarial. El sueldo sigue siendo el principal motivo de los españoles por el que seguir en una empresa o aceptar un nuevo puesto. Así lo revela el último estudio sobre 'Employer Brand', elaborado por la plataforma de empleo Randstad, que afirma que "un salario insuficiente, o que se considera inferior de lo que el empleado considera justo percibir, con la consiguiente frustración, es el motivo principal que conduce al cambio de empleo".

Asimismo, Avansel resalta que la primera razón de contemplar un cambio de empleo son las condiciones económicas inferiores a las de mercado. "Si un profesional percibe que sus habilidades están subvaloradas en términos económicos, es probable que busque oportunidades en otras organizaciones", explican.

Tanto es así, que la nueva encuesta sobre Intención de pedir un aumento de sueldo elaborada por la plataforma de empleo InfoJobs revela que una de cada 5 personas trabajadoras declara haber solicitado una subida en 2024 (22%). De ellas, la mitad (50%) lo consiguieron y más de la mitad recibió una cantidad inferior a la solicitada (57%). Aunque haya muchas maneras de tener contenta a la plantilla, el salario, al final, termina siendo determinante.