La nueva vida de Xiana y José Manuel: así es la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual
Por EC Brands
Repsol y Down España promueven la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual en condiciones de igualdad al resto de trabajadores.
"Estoy supercontenta; aún no me lo creo". Esta frase resume las sensaciones de Xiana cuando habla con nosotros. ¿La razón? Le han hecho un contrato indefinido. Es la primera vez que tiene uno fijo en su trabajo.
Xiana Moreira trabaja en la estación de servicio de Repsol en Pontevedra. Empezó echando una mano en tareas de limpieza y reposición y, después de tres meses, su discapacidad no ha sido en absoluto un obstáculo para obtener un contrato indefinido. "Hemos decidido hacerla fija, porque es un apoyo fundamental para nosotros", nos cuenta Sandra Pérez, su jefa directa. "Nos ayuda un montón. Está muy cómoda trabajando con nosotros y es muy disciplinada".
El agradecimiento, recalca Xiana, es mutuo: "Los compañeros son muy buenos conmigo y siempre me echan una mano. Ahora confío más en mí misma y estoy muy contenta de venir a trabajar". Pero su futuro tiene aún mucho recorrido: a día de hoy, Xiana compatibiliza su trabajo con la preparación de unas oposiciones para la Xunta de Galicia.
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Ahora confío más en mí misma y estoy muy contenta de venir a trabajar
Xiana Moreira, empleada de la estación de servicio de Repsol en Pontevedra
Sus sensaciones son similares a las de José Manuel Piñán, empleado de una estación de servicio de Repsol en A Coruña: "Llevo un año trabajando como reponedor. Al principio estaba un poco nervioso por empezar en un sitio nuevo y con una tarea que no había hecho nunca, pero ahora estoy muy contento”.
La satisfacción es también de Tamara Hervella, su encargada. "Él ya sabe lo que tiene que hacer sin que le digas nada. Ya tiene su rutina". Además, "su relación con los clientes es muy correcta. Es muy atento". Y el balance de su trabajo durante este año no puede ser más positivo, ya que, además, ha influido en su propia autoestima: "El cambio que más le noto es la interacción con nosotros al ir cogiendo confianza. Antes no gastaba bromas; ahora, si le dices algo, te contesta con alguna gracia. En el equipo ha encajado perfectamente".
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José Manuel ha encajado perfectamente en el equipo
Tamara Hervella, encargada de la estación de servicio Eirís de Repsol en A Coruña
Los casos de Xiana y José Manuel no son aislados. De hecho, son fruto del acuerdo alcanzado entre Repsol y la Federación de asociaciones del síndrome de Down (Down España) para llevar a cabo acciones que promuevan la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual en condiciones de igualdad al resto de trabajadores. Dicho acuerdo "facilita la inserción laboral de personas con discapacidad en diferentes estaciones de servicio de toda España", nos cuenta Agustín Matía, director gerente de Down España.
A día de hoy, "se ha conseguido esa incorporación laboral y la contratación de varias personas con alguna discapacidad intelectual, lo que demuestra que la inserción funciona y es eficaz", insiste. Para María Pilar Rojas, gerente de Cultura, Diversidad e Inclusión de Repsol. “El empleo contribuye a la realización personal y a la normalización de la integración en la sociedad. Queremos aportar en la calidad de vida de las personas, facilitando la inclusión social de los grupos más desfavorecidos o en riesgo de exclusión".
Una inclusión social en aumento
Agustín Matía observa que, "en los últimos años, se está notando un aumento de la sensibilidad y el deseo de las empresas de sacar adelante su visión social y sus compromisos de Responsabilidad Social Corporativa o criterios medioambientales".
Los datos, desde luego, le dan la razón. Según refleja el Instituto Nacional de Estadística (INE), la inserción laboral de las personas con algún tipo de discapacidad en España ha ido generalmente en aumento en los últimos años. En 2021, último año del que se tienen cifras, dicha inclusión era de un 27,1% entre las mujeres y un 26,6% entre los hombres.
inserción laboral de personas con discapacidad en españa
En cualquier caso, Matía invita a no echar el freno, ya que "todavía estamos lejos de lo que debiera ser un comportamiento generalizado óptimo". Y es que esta inclusión laboral “no solo es importante, sino que también es parte del compromiso social de las diferentes empresas”. De hecho, “cuando las empresas ejercen esa acción, mejoran su diversidad, lanzan un mensaje social de compromiso, hacen efectiva la normativa legal de inserción de las personas con discapacidad y trasladan un mensaje global de que la inclusión es una labor colectiva y compartida por todos (ciudadanos, sector público y empresas privadas)”, concluye.
Ya lo hemos visto. Los casos de Xiana y José Manuel pueden parecer paradigmáticos, pero en ningún caso son anecdóticos ni aislados. En realidad forman parte de una inclusión laboral de personas con discapacidad que va en aumento cada año y con la que cada vez más empresas y administraciones públicas están colaborando.
