Un experto en derecho laboral advierte: "Si haces esto sin autorización de la empresa te podrías meter en un lío más gordo"

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Las dudas sobre horarios, cambios de jornada y horas extra siguen siendo uno de los principales focos de conflicto entre trabajadores y empresas en España. El abogado laboralista Miguel Benito ha puesto el foco en tres situaciones habituales que, según explica en un vídeo difundido en TikTok, generan más problemas de los que muchos empleados imaginan. El experto desglosa estos escenarios con un mensaje claro: no todo vale en la gestión del tiempo de trabajo, y actuar por cuenta propia puede tener consecuencias. De hecho, advierte de que dos de estas prácticas son ilegales, mientras que la tercera sí está permitida, aunque con matices importantes.

Uno de los puntos clave tiene que ver con la previsión del horario laboral. Benito explica que no todos los trabajadores se encuentran en la misma situación. “Si tienes una jornada fija, eso te da igual porque trabajarás todos los días de lunes a viernes de 9 a 7”, señala. Sin embargo, el problema surge en aquellos sectores donde los turnos cambian con frecuencia.

En estos casos, la legislación protege al empleado. El abogado recuerda que existe un derecho básico. “Tienes derecho a conocer tu horario con un mínimo de cinco días de antelación”, ha explicado en el vídeo. Si la empresa no cumple con este requisito, el trabajador podría reclamar. Se trata de una garantía que busca facilitar la conciliación y evitar la incertidumbre constante en la organización personal.

Otro de los aspectos que genera confusión es la modificación de la jornada laboral. Según Benito, la empresa no puede reducir unilateralmente las horas de trabajo pactadas. “Tanto estés a jornada completa como parcial, la empresa nunca te lo podrá cambiar para abajo”, afirma. Esto implica que el trabajador tiene derecho a mantener su volumen de horas y, por tanto, su salario.

La situación cambia cuando se trata de ampliar la jornada. En ese caso, la empresa sí puede ofrecer más horas, pero la última palabra la tiene el empleado. “Sí te pueden ofrecer trabajar más y si lo aceptas lo podrás coger, pero solo si lo aceptas”, aclara el abogado. No existe obligación de aceptar esa ampliación, lo que refuerza el carácter voluntario de este tipo de cambios.

El tercer punto, quizá el más delicado, está relacionado con las horas extra. Benito lanza una advertencia directa a quienes deciden actuar sin consultar. “Ojo con tomarte la justicia por tu mano”, dice el experto en el vídeo. Y es que, aunque realizar horas adicionales puede ser habitual en momentos de mayor carga de trabajo, es fundamental que queden registradas.

El experto recomienda dejar constancia por escrito de estas horas para evitar conflictos posteriores. Además, recuerda que la decisión sobre cómo compensarlas no depende del trabajador. “Son ellos quienes deciden si compensártelas con descanso o pagártelas”, explica en referencia a la empresa.

Este matiz es especialmente relevante, ya que muchos empleados optan por ajustar su jornada de forma unilateral. La práctica de salir antes otro día para compensar horas extra trabajadas es más común de lo que parece, pero puede acarrear problemas. En este sentido, el abogado es tajante al respecto. “No puedes coger tú y decir ‘oye, pues hoy me voy antes’”, asegura. La clave está en la autorización empresarial. Sin ese visto bueno, el trabajador podría enfrentarse a sanciones. De hecho, el abogado advierte de forma clara. “Sin autorización de la empresa te podrías meter en un lío más gordo”, sentencia.