Juanma Lorente, abogado laboralista: "La empresa no puede elegir la mitad de tus vacaciones, es un mito"

• Manuel Requena, abogado: "Existe una manera de recibir una herencia sin pagar nada de tu bolsillo"
• Víctor Arpa, abogado laboralista: “Puedes perder 25.000 euros si no reclamas, no regales tu dinero”

Las vacaciones siguen siendo uno de los derechos laborales más conocidos en España, pero también uno de los que más dudas generan entre trabajadores y empresas. El abogado laboralista Juanma Lorente ha lanzado en TikTok un mensaje claro que desmonta una de las creencias más extendidas: la idea de que la empresa puede decidir de forma unilateral la mitad de los días de descanso.

El Estatuto de los Trabajadores establece que todo empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Sin embargo, la normativa deja margen para que su disfrute se concrete a través de convenios colectivos o acuerdos entre empresa y trabajador. Y es precisamente en ese punto donde surgen muchos conflictos.

Lorente, a través de un vídeo divulgativo que ha generado gran interés, insiste en que “la empresa no puede elegirte la mitad de las vacaciones porque sí”, calificando esta práctica como “un mito”. Según explica, la clave está en el consenso: las fechas deben acordarse entre ambas partes, sin imposiciones unilaterales.

Durante años, muchos trabajadores han asumido como normal que la empresa reserve una parte de las vacaciones —habitualmente 15 días— y deje el resto a elección del empleado. Pero esta fórmula, según el abogado, solo es válida si existe un acuerdo real.

“15 días el trabajador, 15 días la empresa. Esto no es así”, advierte Lorente. La diferencia radica en si ese reparto ha sido pactado o impuesto. En muchos casos, señala, no hay negociación, sino una decisión unilateral de la empresa, lo que puede vulnerar la legislación laboral.

TE PUEDE INTERESAR

Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: "Muchos trabajadores creen que basta con haber reclamado para que el despido sea automáticamente nulo"

P. M.

El marco legal es claro: las vacaciones deben fijarse de mutuo acuerdo. En la práctica, esto significa que el trabajador propone unas fechas dentro del periodo establecido por el convenio o la empresa, y esta debe valorarlas teniendo en cuenta tanto las necesidades organizativas como los derechos del empleado.

Eso no implica que la empresa no tenga margen de maniobra. Puede establecer criterios generales para organizar las vacaciones, como la rotación entre empleados, la prioridad por antigüedad o la adaptación a los picos de actividad. Sin embargo, estos criterios deben ser transparentes, proporcionales y comunicados con antelación.

Lo que no puede hacer, según recuerda el abogado, es imponer fechas sin acuerdo. Tampoco puede obligar a disfrutar vacaciones en días sueltos sin consentimiento, ni fijarlas en momentos que perjudiquen al trabajador, como cerca de una baja médica o coincidiendo con permisos retribuidos.

Además, cualquier decisión debe respetar el principio de no discriminación. Imponer vacaciones en función del sexo, la edad o la situación personal del empleado podría ser motivo de impugnación.

El papel de los tribunales

Cuando no hay acuerdo, la vía legal se convierte en la única salida. Lorente explica que, en estos casos, el trabajador dispone de un plazo limitado para actuar: “tendrás que demandar en los 20 días siguientes” desde que la empresa impone las fechas.

Será entonces un juez quien, tras analizar los argumentos de ambas partes, determine cuándo deben disfrutarse las vacaciones. Este procedimiento es relativamente frecuente y busca garantizar que se respete el equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos del trabajador.

El propio abogado insiste en que muchos empleados desconocen esta posibilidad y asumen decisiones que podrían ser ilegales. “Hay mucha gente que piensa que esto es así y ya está, y no, están equivocados”, señala.