Un experto en derecho laboral sentencia: "Si trabajas de lunes a viernes y un festivo cae en sábado, te fastidias y lo vas a perder"
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha reabierto el debate sobre qué ocurre cuando un día festivo coincide con el descanso semanal de un trabajador
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La coincidencia entre un día festivo y el descanso semanal suele generar dudas entre los trabajadores. ¿Se pierde ese festivo o debe compensarse? Un abogado laboralista ha aclarado recientemente esta cuestión recordando que, en muchos casos, si el festivo coincide con un día en el que ya no se trabaja, no hay derecho automático a recuperarlo.
Miguel Benito, abogado especializado en derecho laboral, ha explicado en un vídeo publicado en redes sociales cómo funciona este supuesto según la normativa laboral y la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo. Su mensaje es claro para quienes tienen una jornada clásica de oficina. “Si trabajas de lunes a viernes y descansas siempre sábados y domingos, cuando un festivo cae en sábado lo vas a perder”, ha dicho.
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El experto señala que esta situación no es nueva ni responde a un cambio reciente en la legislación. De hecho, explica que “esto ha sido así siempre”, salvo que el calendario laboral de la comunidad autónoma o de la empresa decida trasladar el festivo a otro día. Si ese traslado no se produce, el trabajador que ya tenía el sábado como descanso no recibe ninguna compensación adicional.
El debate ha vuelto a la actualidad tras una sentencia del Tribunal Supremo del 30 de abril de 2025. El Alto Tribunal analizó el caso de una empresa cuyos empleados trabajaban de lunes a domingo con descansos fijos entre semana, un sistema habitual en sectores como la hostelería o las estaciones de servicio. En este contexto, algunos trabajadores perdían festivos porque coincidían con su día de descanso semanal. El Supremo consideró que esta situación podía generar un trato desigual dentro de la plantilla.
La sentencia estableció que cuando los trabajadores tienen descansos rotativos y un festivo coincide con su día libre, la empresa debe compensar ese día, ya sea mediante descanso alternativo o mediante una retribución equivalente, salvo en situaciones excepcionales. El objetivo, según el tribunal, es evitar que algunos empleados disfruten de menos días de descanso efectivo que otros únicamente por la organización de los turnos.
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Miguel Benito insiste en que la clave está en distinguir entre dos tipos de trabajadores: los que tienen un horario fijo y los que trabajan con turnos rotativos. Para explicarlo, utiliza un ejemplo muy sencillo. Si una persona trabaja en una oficina con horario habitual de lunes a viernes y descansa siempre el fin de semana, un festivo que caiga en sábado simplemente coincide con un día en el que ya no tenía que trabajar.
Por eso afirma con claridad: “cuando tengas un festivo que te caiga en sábado y el calendario oficial no lo pase al día siguiente, te vas a fastidiar y lo vas a perder”. La situación cambia por completo cuando la organización del trabajo implica turnos variables. Sectores como la hostelería, el comercio o las gasolineras funcionan habitualmente con turnos rotativos que incluyen fines de semana. En estos casos, los trabajadores no descansan siempre los mismos días, sino que los descansos cambian semana a semana.
El abogado pone como ejemplo un bar o un restaurante donde “no se trabaja de lunes a viernes ni se descansa siempre los mismos días”. Un empleado puede librar lunes y martes una semana, y sábado y domingo la siguiente. Según la sentencia del Supremo, si un festivo coincide con el día de descanso de un trabajador en ese sistema rotativo, no debería perder ese derecho mientras otros compañeros sí disfrutan del festivo. “Sería injusto que la semana del festivo un trabajador que descansa lunes y martes tenga el festivo el sábado y el que descansa sábado y domingo pierda ese día”, sentencia en el vídeo.
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La coincidencia entre un día festivo y el descanso semanal suele generar dudas entre los trabajadores. ¿Se pierde ese festivo o debe compensarse? Un abogado laboralista ha aclarado recientemente esta cuestión recordando que, en muchos casos, si el festivo coincide con un día en el que ya no se trabaja, no hay derecho automático a recuperarlo.