El Ministerio de Trabajo tramitará una ley para ampliar el permiso por fallecimiento a diez días

El Ministerio de Trabajo ha alcanzado un acuerdo con CCOO y UGT este lunes para ampliar a diez días laborables el permiso por fallecimiento de un familiar y para poner en marcha dos nuevos permisos. Se trata de una iniciativa que tendrá rango de ley, ya sea a través de un proyecto de ley o de un real decreto-ley, por lo que necesitará el apoyo de los grupos parlamentarios si llega al Congreso.

Según ha señalado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, con los sindicatos se ha cerrado "un acuerdo para empezar la tramitación" de la norma. Esta incluye, en primer lugar, la ampliación a diez días laborales del permiso actual por fallecimiento de un familiar de entre dos y cuatro días y la flexibilización del mismo. También un nuevo permiso de hasta 15 días laborales para acompañar a familiares en cuidados paliativos y otro de un día para el acompañamiento de una persona que vaya a recibir la eutanasia.

De manera adicional, se contempla la posibilidad de reducciones o adaptaciones de jornada "para atender a alguien que esté falleciendo", ha explicado Pérez Rey, que ha apuntado a "la tramitación parlamentaria a partir de ahora". Sin embargo, la norma tiene que pasar por muchos pasos previos antes de llegar a las cortes. El primero, el debate dentro del propio Ejecutivo.

Cuando la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció los nuevos permisos en octubre, el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, señaló que, aunque "hay que seguir conquistando derechos para los trabajadores", "hay que encontrar equilibrio para hacerlo de la mano de las empresas". Postura que se mantiene actualmente, según fuentes del ministerio. La mesa de diálogo social se ha cerrado sin acuerdo con la patronal y con un rechazo rotundo de esta a la iniciativa.

CEOE rechaza la regulación de los nuevos permisos

CEOE Y Cepyme esgrimieron en su comunicado del 4 de diciembre que las empresas "no podemos asumir la propuesta del Ministerio de Trabajo sobre permisos en ninguno de sus extremos". En su opinión, consideran que la ampliación del permiso por fallecimiento a diez días es "un nuevo intento de trasladar a las empresas el coste y la responsabilidad de políticas públicas sobre cuidados que corresponde asumir a la Administración".

Las patronales sostienen que los nuevos permisos aprobados en los últimos años tienen una regulación deficiente que facilita el "absentismo". Por ello, pidieron en un documento de consideraciones técnicas que se definan mejor los permisos aprobados en el Real Decreto Ley 5/2023 en cuanto a qué se entiende por convivientes, cómo se objetivan y acreditan las necesidades de cuidado o cómo se controla el disfrute de un mismo permiso por varias personas en relación con un mismo sujeto necesitado de cuidado efectivo.

A pesar de esta postura, que puede influir en los grupos parlamentarios, como ya sucedió con la reducción de la jornada laboral, Pérez Rey se ha mostrado optimista asegurando que "los grupos parlamentarios van a respaldar la iniciativa" porque tiene un amplio interés social. "El Ministerio de Trabajo se pone a trabajar ya para el apoyo de esta norma", ha añadido.

Desde los sindicatos apelan a que España tenía "una anomalía normativa" manteniendo permisos por fallecimiento de entre dos y cuatro días y señalan que es un compromiso que "se quedó en un cajón" cuando se mejoraron los permisos por cuidados en 2023. Patricia Ruíz, secretaria de Salud Laboral de UGT, ha calificado la actitud de CEOE de "gran insensibilidad e ignorancia" al negarse a la norma y ha defendido que "evitará bajas por incapacidad temporal por colapso en la situación emocional de las personas".

El secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ha defendido que es un ejercicio de "dignificación" del Estatuto de los Trabajadores y ha hecho un llamamiento a los parlamentarios para que apliquen "el sentido común" y den luz verde a la norma.