Bienvenidos, peruanos. España encuentra una solución para su agujero laboral

"¿Eres mecánico? España te busca. Con trabajo garantizado". Con ese lema empieza un vídeo de TikTok que ofrece trabajo en nuestro país. Frente a la cámara aparece un hombre peruano, de mediana edad, que detalla la oferta y los pasos que deben dar todos los interesados en el empleo. La imagen es llamativa, pero está lejos de ser única. Cientos anuncios similares se han publicado en los últimos meses en las redes con el objetivo de pescar demandantes de empleo y traerlos a Europa. Ya seas conductor, obrero, agricultor, pastor, tornero... hay un contrato indefinido para ti en España y un sueldo bastante superior al que tienes en tu país de origen.

España lleva años arrastrando un déficit laboral que lejos de cerrarse no ha parado de crecer. Solo desde la pandemia, se ha pasado de que se quedasen sin cubrir unos 100.000 puestos en todo el territorio nacional a los cerca de 150.000 que calcula ahora mismo el INE. Unos números pequeños si se comparan con los cerca de 22 millones de trabajadores que hay en el país, pero que ya se han convertido en un grave problema en sectores como el transporte o el sociosanitario. Sus empresas están buscando manos por todas partes y temen lo que pueda ocurrir en los próximos años, cuando las jubilaciones se multipliquen, así que algunos creen haber dado con una posible solución al otro lado del charco. Especialmente en Perú.

"Hay un claro boom en la contratación en origen. El agujero de empleos no para de subir en España, sobre todo en esas profesiones que hace años que dejaron ser atractivas para los nacionales. Oficios manuales, transporte, logística... Los que lo hacían hasta ahora se están jubilando y los jóvenes no quieren dedicarse a ello, pero el trabajo sigue ahí, así que hay que buscar fuera al sustituto", cuenta Diego Carbajosa, dueño y gestor de Talento Grupo Internacional, una de las empresas que han visto esta oportunidad y han cruzado el mar para buscar el talento que falta aquí. "Empezamos con la pandemia y ya hemos superado los 3.000 contratos", añade.

Mientras en buena parte de España se discute por la situación de la inmigración y su impacto en nuestra sociedad, a nivel económico ese debate suena a algo más que superado. Las propias patronales han empezado a firmar acuerdos y anunciar planes con empresas como la de Carbajosa y cada vez son más las firmas que acuden decididas a países de regiones como América Latina o el norte de África con la idea de traerse trabajadores. Perú se ha convertido en una especie de laboratorio por sus acuerdos de movilidad con España y allí la contratación en origen, que hasta ahora había quedado reservada a temporeros o mano de obra puntual, se ha transformado en una solución para dar con personal cualificado que viene con un contrato fijo bajo el brazo y con la idea de echar raíces.

De los 32.000 peruanos que trabajaban en España en 2018, hemos pasado a que esa cifra supere los 90.000 y están muy presentes en campos como la conducción de autobuses o la mecánica. Los flujos migratorios hacen que este país aún quede por debajo de otras nacionalidades como la colombiana, venezolana o la marroquí, pero son parte de un fenómeno que no frena. España superó en octubre el récord de trabajadores extranjeros. Ya son más de 3,1 millones, lo que supone cerca de un 13% de toda la masa laboral nacional. El 71% del empleo creado en los últimos años en España lo ha ocupado personal no nacido aquí y según el propio Gobierno va a ir a más, pues se espera que al menos haya 1,1 millones de empleos más cubiertos por extranjeros.

A nivel autonómico ya se encuentran situaciones como las de País Vasco, Comunidad Valenciana, La Rioja, Castilla y León o Aragón. En todas ellas, el 100% de los puestos abiertos se han ocupado por extranjeros y en cuatro, la inmigración ha superado ese porcentaje porque ha compensado la caída de empleo entre los locales. En cuanto a sectores, la palma se la lleva el transporte. Cerca del 18% de los empleados que recorren España moviendo mercancía o pasajeros no nacieron en este país. El último año ha sido especialmente importante su aportación, pues el número de conductores foráneos ha crecido un 33%.

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"La realidad es que la demanda de trabajadores extranjeros cada vez es mayor por distintas razones. Obviamente, el invierno demográfico se toma como la razón principal, pero también hay otros motivos. En España hay puestos que nadie quiere cubrir a no ser que busques fuera", cuenta Ángel Pidal, director general de Grupo Clave, otra empresa que se ha especializado en la contratación de talento internacional y que el año pasado firmó unos 1.500 empleos en 8 países. "Eso sí, que nadie crea que es algo sencillo, es necesario trabajarlo sobre el terreno para que tenga éxito. Hay que pasar pruebas y ver que la persona es apta, porque es un cambio de vida total", añade.

En ese cambio de vida coinciden todos los expertos. Mientras la tradicional contratación en origen que se ha dado en España era la centrada en temporeros con contratación circular (venían para unos meses y volvían a sus países) el nuevo modelo que empieza a florecer busca otra cosa. Las compañías invierten un buen dinero para filtrar a sus candidatos, poder formarlos correctamente, que estén convencidos del paso que den y que su objetivo sea quedarse de forma permanente en el país. Para las empresas que captan talento eso es lo fundamental, porque si no, lo gastado en estos empleados puede acabar en nada, generando más frustración.

Una decisión del Franquismo

La elección de Perú como cabeza visible de este cambio es una muestra más del camino que se está tomando. A diferencia de otros lugares como Colombia, Argentina o Marruecos, España cuenta con un acuerdo especial con la nación andina que evita algunos de los papeleos que debe hacer toda empresa que quiere contratar fuera de nuestras fronteras ayudando así a simplificar los procesos y mejorar las opciones de contratación. Además, hay dos condicionantes importantes más. La situación política y económica es tan delicada que los sueldos españoles multiplican por cuatro los que se cobran allí y se trata de una nación con la que España comparte idioma y muchos lazos culturales, lo que facilita la inclusión.

A pesar de que no existe documento firmado que así lo acredite, desde los años 50 existen dos acuerdos bilaterales de España con países latinoamericanos, Chile y Perú, que, entre otras cosas, permiten la libre movilidad de trabajadores entre todos estos países en igualdad de condiciones. "No está claro por qué se decidió hacer el acuerdo con estos países, pero eran otros tiempos. Por aquel entonces también había muchos españoles que emigraban a esas zonas en busca de trabajo y se buscaba algo que ayudase a ambas partes", cuenta María Eugenia Alcántara Miralles, subdirectora Adjunta al Gabinete Técnico de la Subsecretaría del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. "Desde entonces, el flujo ha sido constante y en los últimos años su interés ha crecido, al igual que con otros países", señala.

Estos tratados permiten, sobre todo, acabar con un papeleo clave. España cuenta con una serie de restricciones que controlan el flujo de trabajadores extranjeros, como son el certificado de insuficiencia o certificado negativo del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que acredita que en tu provincia no hay personal que pueda cubrir dicho puesto, o el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Una lista que elabora el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones cada trimestre.

Los acuerdos con estos países acaban con esos pasos y aceleran un poco el proceso, aunque, para Alcántara, no es algo diferencial. "Una vez conoces los procesos, sabes que como mucho ahorras alguna semana, pero no va a más, el que quiere traer a alguien lo trae y el que quiere venir va a venir de una forma u otra", detalla. "Estos países son un clásico, siempre se han tenido como la opción ideal, igual que otras naciones tienen acuerdos similares con otros lugares con los que tienen lazos históricos. Pero si te digo la verdad, las empresas están interesadas en gente de todo el mundo y miran muchos asuntos como los costes del transporte o la disponibilidad. Al final el empresario tiene que pagar, al menos, uno de los viajes que debe hacer el trabajador y América es caro".

Los problemas de la burocracia

Ahora mismo, en las webs de las empresas que buscan trabajadores peruanos para corporaciones españolas, hay vacantes para personal especializado en sectores tan diversos como la minería, el sociosanitario, los call centers, las artes gráficas, la construcción, la logística o el forestal. Unas oportunidades que llaman la atención, sobre todo al compararlas con el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. En esa escueta lista, la mayoría de puestos están centrados en el sector pesquero o los deportistas de élite, y apenas hay huecos para otras ramas.

Tal es la situación que el propio Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunció el pasado año una remodelación de ese catálogo ante los pocos resultados que ha dado en los últimos tiempos. Mientras la contratación extranjera no para de subir y las empresas se van directamente al origen en busca de empleados, de las 26.000 ofertas lanzadas en el catálogo en 2023 solo se cubrieron 600. Eso sí, por ahora no se sabe más sobre esa posible remodelación.

"Lo que creo que es importante tener en cuenta por parte de las empresas es que no es un abrir y cerrar de ojos. Si se quiere optar por esta opción hay que hacerlo bien, con cabeza y sabiendo que va a llevar su tiempo. Es una oportunidad, pero solo si se trabaja profesionalmente y sabiendo lo que se quiere conseguir", señala Pidal. "Nosotros trabajamos en un total de 8 países y cada lugar es distinto y tiene sus peculiaridades", detalla.

Para Carbajosa, que se haya puesto de moda, esto es una buena señal y una oportunidad para nuestro país. "Todos estos empleados si pasan un año allí ya pueden pedir la reunificación familiar y lo hacen teniendo un contrato fijo y una situación estable. Ahora que se habla tanto de cómo gestionar la inmigración, pues aquí tienes una forma de gestionar la situación de forma ordenada y con cabeza", cuenta. "Estás ofreciendo un cambio de vida, pero hay que pensar que va a ser a mejor, que así evitas las frustraciones y choques que puede traer una inmigración de alguien que llega como turista a España y ni siquiera sabe ni por dónde empezar".