Invertir en los jóvenes sale rentable: la nueva estrategia que empieza a dar resultados

La situación que viven los jóvenes en España es dramática. La crisis de la vivienda, los bajos salarios, la pobreza infantil, la dificultad de formar una familia… España está hipotecando su futuro por la situación que viven los jóvenes, desde hace ya casi 20 años. En ocasiones parece que el país ha bajado los brazos con los jóvenes y les ha condenado a una vida en crisis permanente. En parte porque se les acusa de ser responsables de la situación que viven: poca capacidad de esfuerzo, de ahorro, de compromiso…

Sin embargo, invertir en los jóvenes es una de las estrategias más rentables que puede tener un país. Cualquier país. La literatura económica ha constatado en innumerables ocasiones los beneficios de apostar por los jóvenes. Especialmente, si son ayudas que combinan la formación, la respuesta a las necesidades del mercado de trabajo y orientación. Esto es, estrategias personalizadas que maximicen el resultado. En España hay dos grandes programas que empiezan a dar resultados y demuestran la rentabilidad de invertir en los jóvenes.

La OCDE ha publicado recientemente un estudio sobre el programa Garantía Juvenil Plus, financiado con fondos europeos y dotado con casi 3.300 millones de euros para el periodo 2021-2027. Uno de los compromisos adquiridos con Europa era que el programa se sometería a una evaluación externa para constatar su efectividad. El estudio correspondiente a la primera mitad del programa y, aunque apunta algunos aspectos de mejora (sobre todo, en lo que se refiere a la publicidad y al alcance), pero destaca los buenos resultados conseguidos en términos de inserción laboral de los jóvenes.

Las probabilidades de conseguir un empleo para un joven que ha recibido alguno de los servicios del programa aumentan en 12 puntos porcentuales. Los resultados son especialmente positivos entre los jóvenes vulnerables, entre quienes aumentan la inserción en 27 puntos porcentuales.

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Los jóvenes no sólo tienen mayores probabilidades de encontrar un trabajo, sino que éste es de mayor calidad. La probabilidad de conseguir un contrato indefinido es 13 puntos porcentuales superior a la de quienes no reciben estos servicios. Porcentaje que asciende al 25% en el caso de los jóvenes vulnerables.

El programa de Garantía Juvenil Plus está formado por un importante abanico de servicios públicos que van desde la búsqueda de ofertas de trabajo personalizadas, la orientación y la formación, hasta la concesión de ayudas al emprendimiento y la concesión de microcréditos.

La OCDE señala que los resultados son más evidentes entre los jóvenes vulnerables, lo que indica que la inversión pública en las clases más populares es todavía más eficiente. Dejar atrás a los jóvenes con menos posibilidades termina siendo un lastre para el conjunto del país.

Piden paso

Estos datos desmontan el discurso pesimista con los jóvenes. Hay otra importante reforma que ha aprobado el Gobierno en diálogo con la patronal y los sindicatos, la Formación Profesional Dual. Esto es, una FP mucho más vinculada al mundo de la empresa que permite a los jóvenes adquirir una primera experiencia al tiempo que cursan sus estudios. Este es el segundo año del nuevo sistema, por lo que todavía no hay datos de inserción laboral. Sin embargo, desde la CEOE auguran buenos resultados.

"Es un win, win, win, win; porque tiene cuatro ganadores", celebra Juan Carlos Tejeda, director del Departamento de Educación y Formación de CEOE. En primer lugar, los jóvenes, porque “conocen el mundo laboral antes de salir de la fase formativa y algunos hasta consiguen contratos en las empresas en las que hacen prácticas”. En segundo, las empresas, que consiguen "una selección natural de talento". En tercero, los centros de formación, que "mejoran gracias a estar en contacto permanente con el tejido empresarial". Según Tejeda, los centros han adaptado sus procesos y ya empiezan a ser capaces de ofrecer un título nuevo en apenas 12 meses desde que se detecta un tipo concreto de vacantes. Y, por último, el Estado, porque "se reduce el desempleo juvenil y los trabajadores consiguen mejores carreras laborales".

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Las primeras sensaciones que tienen las empresas sobre la FP Dual es que supondrá un cambio cualitativo en la integración laboral y no dudan de que servirá para reducir el paro juvenil. Pocas reformas, sobre todo las acometidas por el actual Gobierno de coalición, han sido tan aplaudidas y valoradas por el tejido productivo.

Las dudas de la CEOE giran en torno a la capacidad de las empresas para absorber a los más de 1,2 millones de jóvenes que se titularán en el próximo lustro. "Tiene que haber incentivos a las empresas para que acojan y contraten a estos jóvenes", señala Tejeda.

Los sindicatos también valoran estas iniciativas, pero piden mejoras para que la integración laboral de los jóvenes no solo mejore en cantidad, sino en calidad. "Vamos por el buen camino", señala Carlos Entenza, de la Secretaría Confederal de Juventud de CCOO, pero "se necesitan más recursos para garantizar la igualdad de la formación en todas las comunidades autónomas y también mejorar la inspección para evitar el abuso y el fraude de las prácticas".

El sindicato también reclama que las condiciones que ofrecen las empresas a los jóvenes mejoren para adecuarse a las nuevas aptitudes que éstos tienen y que la juventud deje de ser sinónimo de mano de obra barata. "El tejido productivo español todavía tiene una mentalidad cortoplacista; tiene que entender que es necesario invertir más y ofrecer empleos de calidad". Reducir el desempleo no es suficiente para mejorar la situación de los jóvenes, pero es un paso imprescindible para lograrlo.