Víctor Arpa, abogado laboralista: “Si una empresa te despide estando de baja, puede ser nulo por discriminación”

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El despido durante una baja médica puede ser considerado nulo si se demuestra que vulnera derechos fundamentales. Así lo explica el abogado laboralista Víctor Arpa, quien ha defendido recientemente a un trabajador despedido tras sufrir un accidente laboral. Este tipo de casos, cada vez más frecuentes en los juzgados, ponen el foco en la protección legal de los empleados ante decisiones empresariales discriminatorias.

En un vídeo publicado en su perfil de TikTok (@abogadovictorarpa), el letrado relata una situación concreta: “Acabo de salir del juzgado tras defender a un trabajador que fue despedido por su baja médica tras un accidente laboral”. Según detalla, su cliente “sufrió un accidente laboral grave con fracturas vertebrales” y permaneció de baja durante casi ocho meses.

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Un despido improcedente que puede ser nulo

Arpa explica que, al intentar reincorporarse, el trabajador fue rechazado por su propio jefe: “El mismo día en que intenta reincorporarse le dice el jefe que aún no está recuperado y cuál fue la respuesta de la empresa? Despedirlo”. El abogado subraya la gravedad del caso, ya que “en la misma carta de despido ya reconocen que es improcedente, lo que no beneficia nada a la empresa, puesto que delata que no había ninguna justificación”.

Ante esta situación, el jurista ha solicitado que el despido sea declarado nulo: “Esto no es solo una injusticia, es discriminación por enfermedad. Por eso hemos pedido que este despido no se quede en improcedente, sino que sea nulo porque vulnera derechos fundamentales”.

Protección legal ante la discriminación

El especialista recuerda que la ley ofrece mecanismos para proteger a quienes se enfrentan a un despido vinculado a su estado de salud. “Así que si una empresa te despide estando de baja o recién reincorporado, existen mecanismos legales para defenderte. No estás solo en esto”, afirma. La jurisprudencia reciente ha reforzado la consideración del despido durante una baja médica como una forma de discriminación, especialmente cuando se acredita relación directa con la enfermedad.

Casos como el defendido por Víctor Arpa evidencian la importancia de contar con asesoramiento especializado en materia laboral y de conocer los derechos del trabajador ante situaciones que puedan vulnerar la igualdad y la dignidad en el empleo.