Economía para Gen Z | "Mi entrevista fue una 'escape room": claves para superar un proceso de selección

Los procesos de selección han evolucionado de manera drástica en los últimos años. Lejos de las preguntas tradicionales, los candidatos se enfrentan ahora a múltiples fases, desde escape rooms hasta complejas dinámicas grupales. Muchos, incluso, comparan la sensación de rechazo con la de Tinder: una alta demanda de puestos que requiere que el joven se prepare a fondo para superar la criba y demostrar su valía a la empresa.

En el nuevo episodio de Economía para Gen Z, que ya puedes escuchar en abierto y gratis en Ivoox, Spotify y Apple Podcast, exploramos a fondo este fenómeno y analizamos junto a Miguel Benito, abogado y especialista en derecho laboral: ¿por qué los procesos de selección son cada vez más complejos? ¿Qué buscan las empresas? ¿Por qué los jóvenes temen preguntar por el salario? ¿Deben hacerlo? ¿Cómo puede un candidato utilizar la proactividad para compensar la falta de experiencia?

"Estas entrevistas están orientadas a personas jóvenes que no tienen experiencia o que la experiencia es muy corta, por eso las empresas buscan el perfil. Para encontrar un tipo de perfil concreto, es cierto que hay que hacer distintos filtros y, quizás, ponerte un poco contra las cuerdas, poner un poco de tensión para descubrir cómo verdaderamente es una persona", afirma Miguel Benito.

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