Juanma Lorente, abogado laboralista: "Si estás de baja no te tienes que creer esto de la empresa"

• El Estatuto de Trabajadores lo confirma en su artículo 37: así funcionan los permisos retribuidos por matrimonio, mudanza o nacimiento de hijo
• Sigue a El Confidencial en Google Discover para enterarte de todas las noticias

Las bajas médicas suelen generar dudas entre los trabajadores, especialmente cuando reciben mensajes contradictorios por parte de la empresa. En muchos casos, los empleados no saben con certeza qué derechos les amparan o qué obligaciones deben cumplir durante este periodo. Ante esta situación, el abogado laboralista Juanma Lorente ha querido advertir sobre una práctica empresarial que, según explica, sigue afectando a muchos trabajadores en España.

“Estoy harto de escuchar esta mentira de la empresa mientras que estás de baja. Ayer tuve dos citas que me dijeron exactamente lo mismo”, afirmó Lorente en un vídeo reciente. “Si estás de baja no te tienes que creer esto de la empresa”, añadió, insistiendo en que se trata de un engaño habitual que puede poner en riesgo los derechos laborales del trabajador.

El engaño más común durante una baja médica

El abogado explica que algunas compañías utilizan una estrategia que comienza con un aparente gesto de interés por parte del jefe, quien se pone en contacto con el trabajador para preguntar cómo se encuentra y cuánto tiempo le queda de baja. Sin embargo, el objetivo real es otro: “Te dicen que pases a la Seguridad Social o a la mutua porque a la empresa le cuesta mucho tenerte de alta y que así podrás cobrar tranquilamente hasta que estés bien. Y que, cuando te recuperes, te volverán a contratar. Esto no se lo cree nadie”, subraya Lorente.

El experto aclara que aceptar esa propuesta equivale, en la práctica, a perder el empleo. “Pasar a la mutua o a la Seguridad Social mientras estás de baja es literalmente pasar a cobrar el paro”, explica. Según detalla, en ese momento la empresa despide al trabajador, este no presenta demanda y solicita el pago directo a la mutua o la Seguridad Social. Como consecuencia, termina agotando su prestación por desempleo sin obtener ningún beneficio y, una vez recuperado, la empresa ya no lo vuelve a contratar.

Qué dice la ley y cómo actuar

Juanma Lorente recuerda que despedir a un trabajador por estar de baja médica es ilegal. Esta causa fue eliminada por el Real Decreto-ley 4/2020, por lo que actualmente un despido basado en esa situación puede ser declarado nulo o improcedente, de acuerdo con el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. Además, recuerda que ni la empresa ni la mutua tienen potestad para extinguir el contrato durante la baja, ya que la función de la mutua se limita al seguimiento del proceso médico, conforme a los artículos 80 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social.

El abogado también ofrece un consejo claro para quienes se enfrenten a esta situación: “No firmes sin leer, añade ‘no conforme’ y pide copia”. Con esta medida, el trabajador puede protegerse frente a posibles irregularidades o despidos encubiertos.

En España, la normativa distingue entre dos tipos de baja médica. Por un lado, la baja por contingencias comunes, que se concede cuando el origen es una enfermedad o un accidente no laboral. En este supuesto, la prestación económica comienza a percibirse a partir del cuarto día de ausencia, con un 60% del salario hasta el día veinte y un 75% a partir de entonces. Por otro lado, la baja por accidente laboral garantiza una cobertura más amplia, ya que el trabajador empieza a cobrar desde el primer día con una prestación equivalente al 75 % de su base reguladora, sin que se exija un periodo previo de cotización.

En todos los casos, estos porcentajes son los mínimos legales y pueden mejorar según el convenio colectivo. Por ello, Lorente recomienda revisar siempre las condiciones específicas de cada contrato y desconfiar de cualquier mensaje que implique renunciar a derechos mientras se está de baja. “No le hagas caso a la empresa si te cuenta esto porque es un engaño de manual”, concluye el abogado.