Juanma Lorente, abogado laboralista: "Tienes un permiso de 4 días retribuidos en tu trabajo y seguramente no lo conoces"

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Los trabajadores en España no solo tienen derecho a vacaciones, días festivos y descansos semanales, también cuentan con un conjunto de permisos retribuidos que permiten ausentarse del puesto de trabajo sin perder salario. Estos permisos están regulados en el Estatuto de los Trabajadores y contemplan situaciones tan diversas como mudanzas, matrimonio, exámenes oficiales o crianza.

Sin embargo, no todas las licencias son igual de conocidas. El abogado laboralista Juanma Lorente ha recordado en sus redes sociales la existencia de un permiso muy útil que pasa desapercibido para la mayoría: "Tienes un permiso de cuatro días retribuidos en tu trabajo y seguramente no lo conoces. De hecho, me apuesto lo que sea a que no lo has pedido porque no sabes que existe".

Un permiso por fuerza mayor

Se trata del permiso por fuerza mayor, aprobado en el real decreto ley 5/2023 y en vigor desde junio de 2023. Este derecho permite ausentarse hasta cuatro días al año por causas urgentes relacionadas con familiares o convivientes, como un accidente o una enfermedad que requiera la presencia inmediata del trabajador.

Además, la norma contempla que estos días pueden disfrutarse de manera flexible, incluso por horas. "Es retribuido y además se puede disfrutar por horas, lo que hace que sea muy cómodo de disfrutar. ¿Te hace falta tres horas? Pues disfruta de esas tres horas y no pierdes un día completo de permiso", ha detallado. Un ejemplo práctico sería llevar a un hijo al hospital tras un accidente escolar. El tiempo invertido en la atención sanitaria se descuenta de este permiso, sin que la empresa pueda objetar ni descontar salario. "La empresa no te podrá decir ni mu y además te tendrá que pagar este tiempo como si lo hubieras trabajado", recalcó el abogado.

Otros permisos contemplados en la ley

El permiso por fuerza mayor se suma a un catálogo amplio de derechos reconocidos. Entre ellos, el permiso por hospitalización o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado, que desde este año se amplió a cinco días retribuidos. También destacan los permisos por matrimonio o pareja de hecho, con una duración de 15 días, o el de un día por mudanza.

Las trabajadoras en periodo de lactancia cuentan con una hora de ausencia diaria que puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos, o bien acumularse para reducir la jornada. A ello se suman las 19 semanas de maternidad o paternidad.

Otros permisos menos visibles incluyen los relacionados con deberes públicos, como acudir a votar, o para presentarse a exámenes oficiales, siempre que se justifique con la documentación correspondiente. También existen licencias para la preparación al parto, asistencia a sesiones médicas y el ejercicio de responsabilidades sindicales.