Juanma Lorente, abogado laboralista: "Esto es lo más importante de tu nómina y por esto puedes estar perdiendo bastante dinero"

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Cada mes miles de trabajadores en España reciben su nómina y, aunque se trata de un documento clave en la relación laboral, muchos apenas se fijan más allá del importe final que aparece como "líquido a percibir". Sin embargo, en esas hojas se recogen datos fundamentales que determinan no solo el salario real, sino también los derechos asociados al empleo.

La nómina incluye información sobre la empresa, la categoría profesional, las deducciones y las cotizaciones a la Seguridad Social, así como los conceptos salariales que corresponden al empleado. Interpretarla correctamente no solo garantiza transparencia, sino que también permite comprobar que la empresa cumple con sus obligaciones legales y que el trabajador recibe lo que le corresponde según la normativa y el convenio aplicable.

El dato que muchos ignoran

El abogado laboralista Juanma Lorente ha querido advertir de un aspecto que, según explica, muchos ignoran. "Esto es lo más importante de tu nómina y tú no le echas ni cuenta. Además, por esto puedes estar perdiendo bastante dinero", señala en uno de sus vídeos. Se refiere a la antigüedad, un dato que, en la práctica, puede marcar una gran diferencia en el salario y en las indemnizaciones en caso de despido.

Lorente recuerda que en la mayoría de convenios colectivos existen pluses de antigüedad que incrementan el sueldo a medida que pasan los años en la empresa. Si esa fecha está mal calculada, el empleado podría estar cobrando menos de lo que realmente le corresponde, o incluso perder completamente ese complemento salarial. "Este es un truco de la empresa bastante conocido: ponerte la antigüedad cuando empieza tu contrato indefinido, pero si has tenido otro tipo de contrato antes y no has salido de la empresa, tu antigüedad es cuando empezaste en la empresa", explica el abogado.

Además del impacto directo en el salario, este dato influye en el cálculo de las indemnizaciones en caso de despido. Una antigüedad incorrecta reduce la cantidad que corresponde legalmente al trabajador, lo que puede suponer una pérdida económica significativa. "A la hora de despedirte, según tu antigüedad, la indemnización que te toca es mayor o más pequeña y la empresa te la va a pagar según lo que venga en tu nómina", advierte Lorente.

El experto recomienda no pasar por alto este apartado y comprobar que la fecha reflejada coincide con la real. "Coge una nómina ahora mismo, revisa la antigüedad que tiene. Mira a ver si te cuadra según cuando entraste en la empresa y si no te cuadra, reclama", aconseja. Una revisión que puede evitar que los trabajadores pierdan dinero tanto en el presente como en el futuro.