Ignacio de la Calzada, abogado: "Las vacaciones son un derecho básico de todos los empleados, trabajes a jornada completa o media jornada"

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El Estatuto de los Trabajadores reconoce a toda persona contratada en España un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas por año trabajado. Este periodo de descanso no puede sustituirse por dinero, salvo si el contrato termina y el empleado no ha podido disfrutarlo. La normativa, recogida en el artículo 38, también establece que este derecho es irrenunciable y debe fijarse por acuerdo entre empresa y trabajador. Cuando no existe consenso, la ley permite que un juez establezca las fechas, y los convenios colectivos pueden ampliar este mínimo legal.

Problemas frecuentes en la aplicación práctica

A pesar de la claridad de la normativa, la realidad laboral muestra discrepancias. En sectores como la hostelería o el comercio, algunas empresas restringen de forma unilateral las vacaciones, por ejemplo, obligando a que se disfrute solo parte de los días en verano. Estas decisiones generan tensiones porque la ley exige que el disfrute sea fruto de un acuerdo mutuo y no de una imposición. En muchos casos, los empleados, por miedo a represalias o por desconocimiento de sus derechos, terminan aceptando estas condiciones, aunque pueden suponer una vulneración de lo establecido en el Estatuto.

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada, conocido por sus explicaciones divulgativas en redes sociales, advierte de un fallo muy habitual a la hora de pedir las vacaciones. Según afirma, “las vacaciones son un derecho básico de todos los empleados, trabajes a jornada completa o media jornada”, pero muchos trabajadores a tiempo parcial desconocen que cuentan con los mismos días. Además, señala que un error grave es confiar únicamente en la palabra de la empresa sin un documento escrito. La ley obliga a que el trabajador conozca las fechas con una antelación mínima de dos meses.

De la Calzada subraya que no es legal que la compañía conceda o retire vacaciones de un día para otro ni que decida las fechas sin contar con el empleado. “No es legal ni que te las den de hoy para mañana, ni que te las quiten de un día para otro. Que no te engañen”, recalca. Por ello, recomienda que tanto la solicitud como la aprobación queden registradas por escrito. De esta forma, se evita que las palabras se las lleve el viento y el trabajador cuenta con pruebas claras en caso de conflicto. Las vacaciones, recuerda el abogado, son un derecho esencial que debe defenderse siempre.