El cambio que llega para todos los jubilados que vuelvan a trabajar en España: este es el aviso de la Seguridad Social

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La Seguridad Social ha introducido un importante cambio para quienes deseen volver a trabajar tras jubilarse en España. Desde el 1 de abril de 2025, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, se han modificado las condiciones de la jubilación activa para hacerla más accesible, eliminando trabas previas y permitiendo compatibilizar pensión y trabajo de forma más flexible, explican desde la Revista de la Seguridad Social.

Esta reforma, fruto del consenso alcanzado en la Mesa de Diálogo Social, busca facilitar una transición gradual hacia la retirada laboral, adecuándose a las distintas trayectorias profesionales. Tal y como ha destacado la ministra Elma Saiz, “se trata de medidas que facilitan a los trabajadores que el tránsito hacia su jubilación tenga la suficiente flexibilidad para adaptarse a las condiciones y situaciones de cada uno de ellos”.

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Cambios clave en la jubilación activa

Uno de los aspectos más destacados es la eliminación del requisito de haber completado una carrera de cotización completa. Esto permite que personas con trayectorias laborales intermitentes, como muchas mujeres que han interrumpido su carrera por cuidados familiares, puedan beneficiarse de esta modalidad. Además, por cada año trabajado tras acceder a la jubilación activa, la pensión se incrementará hasta alcanzar el 100%, según una escala progresiva.

También se permitirá acumular un incremento del 5% adicional por cada 12 meses de actividad profesional continuada. Esta medida se complementa con otra novedad significativa: la compatibilidad entre la jubilación activa y los incentivos por demora, algo que hasta ahora no era posible y que amplía los beneficios para quienes decidan mantenerse en el mercado laboral.

La reforma también ha introducido un incentivo extra en la jubilación demorada, sumando un 2% adicional por cada seis meses de prolongación a partir del segundo año. Además, en el caso de la jubilación parcial, se amplía a tres años el anticipo de acceso a la edad de jubilación, siempre que se ajuste la jornada y el contrato del trabajador relevista sea indefinido y a tiempo completo.