Estas son las personas que pueden cobrar la ayuda por compensación de brecha de género en España

El complemento para la reducción de la brecha de género es una medida destinada a disminuir la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres. Su objetivo principal es compensar a aquellas personas que, durante su carrera profesional, han asumido responsabilidades de cuidado, en especial en el caso de las mujeres, que históricamente han jugado un papel más destacado en estas tareas. Este complemento se aplica sobre las pensiones de jubilación, incapacidad permanente y viudedad, y se puede percibir por cada hijo o hija.

La cuantía del complemento para 2025 será de 35,90 euros mensuales por hijo, con un límite de hasta cuatro hijos. Esta cifra se actualiza anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Aunque esta ayuda tiene un tope, su impacto puede ser significativo para quienes deben cuidar de varios hijos, considerando el efecto que la maternidad o paternidad ha tenido en sus carreras laborales.

Este complemento puede ser solicitado por cualquier beneficiario de pensiones contributivas, que puede incluir jubilados, personas con incapacidad permanente y viudas, siempre que hayan tenido uno o más hijos o hijas.

En cuanto a los hombres, podrán acceder a la ayuda en situaciones específicas, como cuando tengan reconocida una pensión de viudedad y alguno de sus hijos reciba una pensión de orfandad o si han interrumpido su actividad profesional tras el nacimiento o adopción de un hijo.

Los requisitos para acceder a la ayuda

El requisito indispensable para acceder al complemento es estar adscrito al sistema de la Seguridad Social, ya sea en el régimen de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. Además, los solicitantes deben presentar documentación como el Libro de Familia o los certificados del Registro Civil, que acrediten el número de hijos e hijas. Este proceso se puede hacer a través de la sede electrónica de la Seguridad Social o bien en las oficinas correspondientes con cita previa.

Una de las ventajas de este complemento es que se suma a la pensión de manera mensual, incluyendo también las pagas extraordinarias de junio y noviembre. Sin embargo, se debe tener en cuenta que este complemento no será compatible con otros complementos que pudieran reconocerse en el mismo régimen de la Seguridad Social.

Este tipo de ayudas surge como respuesta a la desigualdad histórica que han sufrido las mujeres en el mercado laboral, y se extiende ahora a algunos casos de hombres, en un esfuerzo por lograr una mayor equidad en las pensiones de jubilación. Si bien el complemento es una medida positiva, la efectividad de la misma dependerá de la participación activa de los solicitantes y de su conocimiento de los requisitos y plazos para acceder a este derecho.