Giro de 180 grados: estas son las horas que trabajarás a la semana tras la reducción de la jornada laboral
El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Anteproyecto de Ley que cambia uno de los puntos más importantes del Estatuto de los Trabajadores y que, según el Ministerio de Trabajo, afectará a 12,5 millones de españoles
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El Gobierno ha dado el primer paso clave para la reducción de la jornada laboral. Este martes el Consejo de Ministros ha dado luz verde al Anteproyecto de Ley que cambia uno de los puntos más importantes del Estatuto de los Trabajadores y que, según el Ministerio de Trabajo, afectará a 12,5 millones de españoles. El Ejecutivo ha detallado en rueda de prensa cómo se regulará el cumplimiento de la nueva norma, así como las correspondientes sanciones que se impondrá a las empresas que no respeten el nuevo horario laboral de sus empleados.
Esta medida, que busca mejorar la conciliación de la vida personal de los empleados sin afectar a sus salarios, deberá pasar por el Congreso antes de su implementación. La nueva normativa establece un límite de 37,5 horas semanales en lugar de las 40 actuales. El proceso legislativo prevé que esta reducción entre en vigor en 2025, aunque su aplicación completa se espera para 2026. La iniciativa ha sido fruto del acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT.
¿A quiénes afecta la reducción de la jornada laboral?
El recorte en la duración máxima de la jornada laboral impactará a más de 12,5 millones de trabajadores en España. Entre los empleados a tiempo completo, la medida alcanzará a 10,5 millones, mientras que alrededor de 2 millones de personas con contratos a tiempo parcial también se verán afectadas, aunque con ciertas diferencias en la aplicación.
Los empleados con contratos a tiempo completo verán reducidas sus horas semanales sin que esto repercuta en su sueldo. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la normativa estipula que aquellos con una jornada igual o superior a 37,5 horas pasarán automáticamente a contratos de tiempo completo.
El Gobierno ha aprobado la reducción de la jornada laboral.
— La Moncloa (@desdelamoncloa) February 4, 2025
Pasará de 40 horas a 37, 5 en cómputo anual sin reducción de salario.
"Vivir mejor, trabajar menos y ser más productivos. Una norma que mejora la vida de las personas." Así lo explica la vicepresidenta @Yolanda_Diaz_. pic.twitter.com/R1a1JO9PIE
La medida también contempla condiciones especiales para trabajadores que ya contaban con una reducción de jornada por circunstancias personales. En este último grupo se encuentran personas que han reducido su horario para el cuidado de menores o de familiares dependientes, así como quienes han sido reconocidos como víctimas de violencia de género, violencia sexual o víctimas del terrorismo. Para estos colectivos, la jornada se mantendrá en los mismos términos en los que fue establecida al inicio de su reducción de horario, con un límite máximo fijado hasta el 31 de diciembre de 2026. Sin embargo, se les dará la opción de adaptar su jornada reducida al nuevo marco normativo sin perder los derechos adquiridos.
Las llamadas y correos fuera del horario laboral
Otro aspecto fundamental del Anteproyecto de Ley es la regulación del derecho a la desconexión digital. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha enfatizado la importancia de garantizar que los empleados no sean requeridos fuera de su horario laboral, estableciendo que "ningún trabajador va a tener que responder a un mail o una llamada cuando estén fuera de la jornada laboral".
Este principio refuerza la protección de los trabajadores frente a la disponibilidad permanente y el uso indebido de herramientas digitales para requerir su atención fuera del tiempo de trabajo. La nueva regulación impone a las empresas la obligación de garantizar que los empleados puedan desconectar una vez concluida su jornada, evitando que las tecnologías sean utilizadas para extender el horario laboral sin compensación.
Control horario y sanciones para empresas
Para garantizar el cumplimiento de la nueva norma, se pondrán en marcha "medidas complementarias como la regulación precisa del registro de jornada que deberá contar con los requisitos de objetividad, fiabilidad y accesibilidad". El registro horario, que será obligatorio en formato digital e interoperable, facilitando su acceso a la Inspección de Trabajo. Según ha declarado Yolanda Díaz, “lo más importante de esta norma es la reformulación del control horario porque la Inspección va a saber en cualquier momento las horas que ustedes hacen”.
Para garantizar el cumplimiento, las sanciones se endurecen. Las empresas que no respeten la normativa se enfrentarán a multas de entre 1.000 y 10.000 euros por cada trabajador afectado. Además, los incumplimientos en jornadas especiales, descansos y registro horario serán considerados infracciones graves o muy graves.
- Para infracciones de gravedad mínima, el importe oscilará entre 1.000 y 2.000 euros.
- En el caso de faltas de nivel medio, las multas estarán comprendidas entre 2.001 y 5.000 euros.
- Las infracciones consideradas de mayor gravedad podrán suponer sanciones de 5.001 a 10.000 euros.
Plazos y proceso de tramitación
El texto deberá pasar por organismos consultivos como el Consejo Económico y Social y el Consejo de Estado antes de regresar al Consejo de Ministros. Una vez superada esta fase, se remitirá al Congreso de los Diputados, donde los grupos parlamentarios podrán presentar enmiendas.
Paralelamente, el Gobierno ha concedido un plazo de 18 meses para revisar y adaptar las jornadas especiales de determinados sectores. Asimismo, los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las modificaciones necesarias que aseguren la aplicación efectiva de la medida.
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