Yolanda Díaz anuncia un pacto con los sindicatos para subir el SMI en 50 euros al mes en 2025
CEOE y Cepyme se quedan fuera del acuerdo por quinto año consecutivo tras plantear una subida del 3% sujeta a crear bonificaciones al campo y a cambiar la ley de contratos públicos
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Las reuniones tripartitas de la mesa de diálogo social para fijar el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025 han concluido este miércoles con un nuevo descuelgue de las patronales, por lo que el Ministerio de Trabajo ha cerrado una cifra con los sindicatos. Según ha anunciado la vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el Gobierno ha pactado con UGT y CCOO una subida del SMI del 4,4%, 50 euros más al mes, lo que supone llegar a 1.184 euros brutos repartidos en 14 pagas y 16.576 anuales.
En total, el salario mínimo ha crecido un 60,9% desde 2018, por encima de la inflación y del resto de los sueldos. Esto ha conllevado ganancias de poder adquisitivo y una concentración creciente del número de trabajadores que cobran la retribución mínima, que ya son 2,7 millones de personas. CEOE y Cepyme plantearon un aumento del 3%, replicando lo firmado en el V AENC, pero sujeto a dos condiciones adicionales: bonificaciones al sector agrario y modificación de la ley de contratos públicos.
Los sindicatos se oponen frontalmente a la primera y Trabajo remite al Ministerio de Hacienda respecto a la segunda al no ser su competencia, por lo que la negociación no ha tenido recorrido y las patronales se han quedado fuera del pacto por quinto año consecutivo. Además, el 3% está fuera del rango de recomendación de la comisión de expertos, que planteó una actualización entre el 3,4% y el 4,4% teniendo en cuenta el mantenimiento del mínimo exento del IRPF como en 2024. Según los cálculos de dicha comisión, esta horquilla permite que el SMI neto se sitúe en el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea.
La mesa de diálogo del SMI solo ha tenido tres reuniones este año para negociar la subida y los tiempos se han acelerado después de que la semana pasada decayera la prórroga del SMI de 2024. Aunque el ministerio publicó unas pautas interpretativas, se ha producido un posible vacío jurídico para las nuevas contrataciones que se hagan hasta que llegue al BOE el nuevo real decreto del SMI, por lo que Trabajo ha urgido a cerrar la negociación.
Además, la subida tiene carácter retroactivo desde el uno de enero de 2025 y si el proceso de negociación se alargara más, se retrasaría su publicación en comparación con las fechas de otros años y provocaría más problemas de adaptación en las empresas. Queda por saber si finalmente Hacienda modificará el salario mínimo exento de IRPF, que actualmente es de 15.786 euros brutos, el SMI de 2024. Si se mantiene, en torno al 20% de los contribuyentes que cobran el SMI tendrán que empezar a tributar en 2025, los solteros sin hijos. Tanto los sindicatos como el Ministerio de Trabajo han pedido un nuevo aumento del mínimo para que todo el SMI quede exento de tributación.
Nueva mesa de diálogo en dos meses
La cifra preacordada con UGT y CCOO (la tienen que ratificar en sus órganos de dirección), dista de la que pedían, un 5,8%, que implicaría llegar a los 1.200 euros brutos al mes para compensar el posible pago del IRPF. Según ha explicado la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, el Gobierno ha rechazado su propuesta, por lo que finalmente han accedido a cambio de otros compromisos. En concreto, la apertura en dos meses de una nueva mesa de diálogo social tripartito para negociar la transposición de la directiva europea de 2022 de salarios mínimos. La norma ya debería haber sido incorporada a finales de 2024, al terminar el plazo de dos años.
Los sindicatos plantearán en la nueva mesa garantizar por ley que el SMI se actualiza anualmente para que sea el 60% del salario medio; establecer criterios de aplicación para que las empresas no absorban el SMI con pluses y un mecanismo para que las subidas del SMI se incorporen de manera automática a los convenios. Actualmente, algunos convenios continúan con tablas salariales inferiores por falta de acuerdo en las negociaciones entre las patronales y los sindicatos específicos, lo que conlleva mayor litigiosidad para que se aplique el SMI. Al margen de estas peticiones, la directiva establece que la comisión de expertos se debe hacer permanente y que se deben establecer unos criterios fijos para actualizar el salario mínimo.
Las reuniones tripartitas de la mesa de diálogo social para fijar el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025 han concluido este miércoles con un nuevo descuelgue de las patronales, por lo que el Ministerio de Trabajo ha cerrado una cifra con los sindicatos. Según ha anunciado la vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el Gobierno ha pactado con UGT y CCOO una subida del SMI del 4,4%, 50 euros más al mes, lo que supone llegar a 1.184 euros brutos repartidos en 14 pagas y 16.576 anuales.