CEOE propone subir un 3% el SMI en 2025 y Trabajo lo rechaza por "insuficiente"
El escenario más probable es que el ministerio y los sindicatos lleguen a un acuerdo el próximo miércoles porque urge tener un salario mínimo legal tras decaer la prórroga de 2024 en el Congreso
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La CEOE ha planteado una subida del 3% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 en la mesa de negociación tripartita mantenida con el Ministerio de Trabajo y con los sindicatos UGT y CCOO este miércoles. En concreto, la propuesta de la patronal supone un alza del SMI de 34 euros al mes, hasta llegar a los 1.168 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas, pero queda lejos del escenario aceptable para el Gobierno y los sindicatos, aunque está cerca de la horquilla baja que proponen los expertos.
La propuesta de los empresarios toma la referencia de lo firmado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con los sindicatos, una subida de los salarios del 3% para 2025, pero también incluye condicionantes. Específicamente, que el Gobierno cambie la ley de contratos públicos para poder indexar el alza del SMI y establecer bonificaciones para el sector agrario. Los empresarios defienden que un alza del 3% permitiría además una ligera ganancia de poder adquisitivo, ya que la inflación media de 2024 fue del 2,8%.
De igual manera, inciden en que la subida del SMI se enmarca en el contexto de aumento de costes laborales de los últimos años, provocado también por la subida las cotizaciones y el aumento de las horas no trabajadas por enfermedad y otros motivos, por lo que ven poco probable acceder a una subida mayor. El comité de 12 expertos reunidos por el ministerio recomendó un aumento de entre el 3,4% y el 4,4% en 2025 para que el SMI no perdiera poder adquisitivo y alcance, en términos netos, el 60% del salario medio. Esta horquilla se calculó teniendo en cuenta que el mínimo exento del IRPF se mantenga, como defiende el Ministerio de Hacienda, algo que conlleva que el 20% de quienes cobran el SMI empiecen a pagar IRPF.
Posturas distanciadas
Tras conocer oficialmente la propuesta de la patronal, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha considerado que una "subida del 3% no es adecuada" porque "no respeta el 60% del salario medio", que es el compromiso del Ejecutivo de coalición y la interpretación hecha por el Consejo de Europa de la Carta Social Europea. El ministerio continúa con su propuesta de subida del 4,4%, lo que supone 50 euros más al mes y situarse en la horquilla alta de los expertos, aunque también exige que se eleve el mínimo exento en el IRPF.
No obstante, habrá una tercera reunión el próximo miércoles 29 de enero para dar margen a la CEOE a aumentar la cifra. "Obviamente, no se puede contemplar ningún escenario por debajo de lo que recomiendan los expertos (...) es una cantidad insuficiente", ha defendido Pérez Rey en la rueda de prensa posterior a la reunión. Además, las dos condiciones adicionales de CEOE son rechazadas por los sindicatos, por lo que no parece viable que la subida del SMI de 2025 cuente con los empresarios. Tanto UGT como CCOO han rechazado la cifra de la patronal y continúan con su planteamiento del 5,8%, hasta llegar a los 1.200 euros brutos mensuales, para compensar el posible pago del IRPF de parte de los trabajadores que cobran el SMI.
A pesar del desencuentro, tanto Trabajo como los sindicatos han valorado que CEOE haya presentado una propuesta específica. "Nos parece muy adecuado que haya traído a la mesa una propuesta y que esa sea de subida de SMI. Es un reconocimiento implícito de que las políticas de SMI funcionan y de que debemos seguir persistiendo en las mismas", ha interpretado Pérez Rey. Además, ha comparado que esta postura "contrasta" con la de reducción de jornada, negociación en la que CEOE no presentó ninguna alternativa concreta.
Urge aprobar el SMI de 2025
Aunque ni Trabajo ni los sindicatos se han movido de sus cifras planteadas en la primera reunión, reconocen que urge aprobar la subida del SMI de 2025 al haber decaído la prórroga del SMI de 2024 en el Congreso este miércoles. Esto supone que, desde mañana, no hay salario mínimo legal en España y genera un vacío legal para las nuevas contrataciones.
Según ha explicado Pérez Rey, el ministerio publicará una instrucción de la Dirección General de Trabajo, aunque no se descarta otra vía. "Estamos trabajando en la elaboración de unas pautas interpretativas que aclaren que no es posible afectar a las retribuciones que ya se vienen percibiendo de 1.134 euros", ha señalado el secretario de Estado. Estas pautas tendrán la finalidad de "cerrar todas las posibilidades de que la falta de prórroga tenga algún efecto sobre los salarios que están percibiendo las personas en esa franja salarial".
Además, ha incidido en que se va a agilizar la aprobación del SMI de 2025, que va a tener aplicación desde el uno de enero. "Nadie va a tener una repercusión negativa porque en el caso de que así fuera nos comprometemos a paliarla a través del carácter retroactivo", ha señalado.
Realmente, este vacío puede afectar a las personas que sean contratadas a partir de mañana y hasta que el real decreto del nuevo SMI llegue al BOE, siempre y cuando no estén cubiertas por un convenio colectivo sectorial o de empresa, ya que estos tienen franjas salariales establecidas y, como mínimo, cumplen el SMI. Esto reduce mucho el posible impacto, ya que la cobertura de la negociación colectiva en España se encuentra en torno al 90% de los trabajadores. Además, si un trabajador es contratado por un salario inferior al mínimo en estos días, esa condición quedará sin efecto al aprobarse el SMI de 2025 con carácter retroactivo desde el uno de enero y la empresa tendría que abonar el importe restante.
No obstante, el hecho de la no convalidación en el Congreso mete más prisa a la mesa de diálogo porque genera inseguridad jurídica y Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT, ha adelantado su "compromiso de que vamos a terminar de negociar la semana que viene" para que el decreto del nuevo SMI esté en vigor "lo antes posible", en torno a la primera o la segunda semana de febrero.
La CEOE ha planteado una subida del 3% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 en la mesa de negociación tripartita mantenida con el Ministerio de Trabajo y con los sindicatos UGT y CCOO este miércoles. En concreto, la propuesta de la patronal supone un alza del SMI de 34 euros al mes, hasta llegar a los 1.168 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas, pero queda lejos del escenario aceptable para el Gobierno y los sindicatos, aunque está cerca de la horquilla baja que proponen los expertos.