Los sindicatos piden subir el SMI en 66 euros al mes para compensar el posible pago del IRPF
Tanto las posturas de UGT y CCOO como la del Ministerio de Trabajo se alejan de las recomendaciones de la comisión de expertos y suponen que el SMI sea más del 60% del salario medio neto si se sigue el cálculo del informe
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Los sindicatos UGT y CCOO, las patronales CEOE y Cepyme y el Ministerio de Trabajo han realizado este miércoles la primera reunión tripartita para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025. El encuentro se ha producido tras la presentación del informe de la comisión de expertos, en el que se basa la propuesta de Trabajo de un incremento del 4,4%. Esto supone aumentar el salario mínimo en 50 euros al mes, llegando a los 1.184 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas, es decir, 16.576 euros al año.
Como es habitual, los sindicatos han pedido una subida mayor, del 5,8%, lo que supondría aumentar el SMI en 66 euros al mes y alcanzar los 1.200 euros mensuales. Aunque esta cifra es compartida tanto por UGT como por CCOO, cada uno mantiene una postura respecto al pago del IRPF, un aspecto que no se ha aclarado en la reunión y que condiciona las negociaciones. El Ministerio de Hacienda ha manifestado su intención de que los contribuyentes que perciben el salario mínimo comiencen a tributar por IRPF en 2025, algo que se produciría si no se eleva el mínimo exento actual, de 15.876 euros (el SMI de 2024), pero la decisión todavía no está oficialmente tomada.
Según ha defendido Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, su organización sostiene que la subida propuesta del 5,8% garantizaría que el salario mínimo neto se queda en el 60% del salario medio neto en el escenario de que Hacienda no aumente el mínimo exento en el IRPF. "La propuesta que hacemos nos colocaría en que pase lo que pase se garantiza el 60%. Nos gustaría tener todos los datos encima de la mesa y lo vamos a seguir pidiendo, pero para nosotros no es tanto la exención fiscal, sino que el 60% se garantice", ha explicado Vicente.
La postura de UGT difiere. Según ha incidido Fernando Luján, vicesecretario general de política sindical, para UGT "es vital que el SMI esté exento" de pagar IRPF. "Cuando lleguemos a un acuerdo, si llegamos, queremos tener encima todos los elementos que influyen y este (el IRPF) es uno de ellos", ha añadido. Además, UGT considera que el SMI aún no ha llegado al 60% del salario medio neto porque defiende usar una estadística de Eurostat que refleja datos de salarios medios mayores, por lo que insiste en que todavía "hay mucho margen" de subida.
Por otra parte, la postura del Ministerio de Trabajo se mantiene. El secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, se ha limitado a señalar que el ministerio "no es competente" en fijar el mínimo exento del IRPF, pero que la opinión de Trabajo es que "el SMI debe ser el lugar a partir de dónde empieza la fiscalidad". "Entendemos que igual que se ha hecho otros años, el mínimo exento del IRPF debe evolucionar de la misma manera que el SMI", ha aclarado, porque "tienen que pagar los que más ganan y hay muchas posibilidades de gravar impositivamente a las rentas más altas". Y así se lo han trasladado a Hacienda.
En cuanto a los empresarios, fuentes de la negociación señalan que se han limitado a tomar nota de la propuesta de Trabajo y no trasladarán su postura hasta la próxima reunión, que será el 22 de enero por la tarde.
En realidad, los tres escenarios planteados por los sindicatos y por el Ministerio de Trabajo difieren en mayor o menor medida de la recomendación de la comisión de expertos. La de Trabajo implica que el SMI neto quedaría algo por encima del 60% del salario medio neto, ya que los expertos calculan su horquilla del 3,4%-4,4% teniendo en cuenta que el mínimo exento del IRPF se mantiene constante, como quiere Hacienda. Y las de los sindicatos van todavía más allá. Las piezas del puzzle indican que, por el momento, el acuerdo se demorará a pesar de que el nuevo SMI tendrá carácter retroactivo desde el uno de enero.
Los sindicatos UGT y CCOO, las patronales CEOE y Cepyme y el Ministerio de Trabajo han realizado este miércoles la primera reunión tripartita para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025. El encuentro se ha producido tras la presentación del informe de la comisión de expertos, en el que se basa la propuesta de Trabajo de un incremento del 4,4%. Esto supone aumentar el salario mínimo en 50 euros al mes, llegando a los 1.184 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas, es decir, 16.576 euros al año.