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La Comisión sitúa a España entre los países con más potencial para subir los salarios
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La Comisión sitúa a España entre los países con más potencial para subir los salarios

El repunte de la productividad en los últimos trimestres, los beneficios empresariales y la contención de la inflación son el caldo de cultivo para mejorar las retribuciones

Foto: La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen. (EFE/Anthony Anex)
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen. (EFE/Anthony Anex)
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2024 ha sido el año de la gran divergencia entre los datos macroeconómicos y la percepción microeconómica. Las cifras agregadas han superado todas las expectativas, pero la sensación individual es que la calidad de vida se está deteriorando. Por el contrario, 2025 puede ser el año en el que se revierta esta divergencia. Todo apunta a que la economía crecerá algo menos, pero en ese contexto, es factible que se produzca una mejora de la renta de los hogares.

Existen fundamentos para pensar que los salarios en España puedan subir de forma sostenible en los próximos trimestres. Así lo cree la Comisión Europea, que sitúa a España como uno de los países con potencial para mejorar las retribuciones a lo largo del próximo año. España reúne tres factores que permitirían una subida de los salarios a corto plazo sin generar problemas económicos: ganancias de competitividad en los últimos años, avance de la productividad en los trimestres más recientes y beneficios empresariales elevados.

Así lo expone el informe anual publicado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, correspondiente al año 2024. Según este documento, España es uno de los países con potencial para que las empresas subiesen los salarios en los próximos meses. Es una situación que comparte con otros países del sur del continente, como Grecia, Italia, Chipre y Malta.

"La combinación de dinámicas de competitividad en costes favorables con mayor crecimiento de la productividad puede generar espacio adicional para un crecimiento sostenible de los salarios", señala la Comisión en el informe. Esto es, las empresas pueden subir los salarios sin generar efectos económicos perversos. Más bien al contrario, sería el reparto de las mejoras logradas por la economía nacional en los últimos años.

El primero de los factores que permitirían una subida sostenible de los salarios es la competitividad. España está ganando cuota de mercado en las exportaciones globales año a año, tanto en el frente de los bienes como de los servicios. La encuesta PMI a empresas manufactureras, publicada este mismo jueves, muestra que la industria española está creciendo a un ritmo intenso frente a la crisis en la que viven los competidores del norte y este del continente.

La Comisión Europea mide las ganancias de competitividad de los países utilizando los datos de las exportaciones. España ha conseguido aumentar su cuota de mercado de forma constante en los últimos años, lo que indica que sus empresas son altamente competitivas. Es uno de los cinco países europeos que más cuota ha conseguido desde el año 2021, rivalizando con Dinamarca, Portugal, Croacia y Malta.

Las ganancias de competitividad logradas por España no se han traducido en un incremento significativo de los costes laborales unitarios. En concreto, es el sexto país de la UE en el que menos ha aumentado el coste laboral por unidad producida, con un crecimiento anual inferior al 5% durante la crisis inflacionista. En el extremo opuesto del continente hay países con aumentos superiores al 10%, llegando hasta el 15% en Hungría. Se produce así una gran ganancia de competitividad en España que explica la intensa creación de empleo y el crecimiento económico de los últimos años.

Mejora la productividad

En los últimos trimestres ha surgido un factor adicional: España ha empezado a conseguir mejoras de la productividad. Este es un hito clave para el país, ya que se trata de su gran punto débil. La desaceleración del empleo durante 2024 se ha compensado con un incremento de la producción por hora de trabajo superior al 2% en el último año. De esta forma, aunque las empresas paguen mayores salarios, recuperan una parte por el aumento del valor que generan sus trabajadores.

La combinación de aumentos de competitividad y productividad sin grandes subidas salariales ha generado un incremento de los beneficios unitarios. Las empresas se han llevado una parte del reparto de la renta durante la crisis inflacionista. Esto significa que los márgenes de beneficio pueden absorber crecimientos de los salarios sin necesidad de generar tensiones inflacionistas. Esto es, sin perder competitividad.

Todos estos factores crean, según la Comisión Europea, un caldo de cultivo propicio para que se produzcan subidas salariales en España. "Esto sugiere que todavía hay espacio para subidas salariales en estos estados miembros", señala el informe.

Eso sí, para que estas subidas fuesen sostenibles en el medio plazo, será necesario que se produzcan ganancias de productividad adicionales. La Comisión remarca que es "clave". Probablemente la productividad sea el gran asunto económico durante los próximos años, junto con la vivienda y las pensiones.

Foto: Las contrataciones aumentan la masa salarial. (EFE/Ismael Herrero)

Pero, que exista una situación óptima para las subidas salariales no significa que vayan a producirse. La negociación colectiva y las tensiones de mano de obra serán determinantes para la evolución de las retribuciones. Y aquí juega un papel clave la inmigración, que está conteniendo los incrementos de sueldos al mantener un flujo constante de oferta laboral. Es posible que las subidas salariales sean más intensas en países que no tienen margen para ello, como los del norte y este de Europa, donde hay pleno empleo y las empresas tienen serios problemas para encontrar empleados.

2024 ha sido el año de la gran divergencia entre los datos macroeconómicos y la percepción microeconómica. Las cifras agregadas han superado todas las expectativas, pero la sensación individual es que la calidad de vida se está deteriorando. Por el contrario, 2025 puede ser el año en el que se revierta esta divergencia. Todo apunta a que la economía crecerá algo menos, pero en ese contexto, es factible que se produzca una mejora de la renta de los hogares.

Salarios de los españoles Empleo
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