La receta de CCOO para subir salarios sin disparar la inflación: acuerdos a 2 o 3 años

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha asegurado que "se está lanzando un excesivo optimismo" en torno a un eventual consenso para sacar adelante la reforma laboral y ha dejado claro que "no está garantizado el acuerdo tripartito, ni siquiera solo con los sindicatos". Además, ha recalcado sobre los salarios que "si no queremos provocar una espiral inflacionista, tenemos que salirnos de la coyuntura y desatascar la negociación colectiva y pactar incrementos salariales a dos o tres años que garanticen la recuperación del poder adquisitivo de los salarios, pero que se salga de la tenaza del IPC".

Durante su intervención en Nueva Economía Forum, el líder de CCOO ha defendido la utilidad de un V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que reoriente la política salarial en los próximos años y las medidas que se han ido adoptando, como el teletrabajo o la flexibilidad interna de las empresas que podría ver la luz en la próxima reforma laboral.

Sordo ha señalado este martes que la negociación que mantienen Gobierno, patronal y sindicatos para tratar de acordar cambios en el mercado de trabajo "está en un momento clave", pero que aún le quedan "unos cuantos capítulos". "Las negociaciones están avanzadas, ha habido aproximaciones en temas no menores como la contratación", ha dicho Sordo, quien, no obstante, ha añadido que el sindicato "no renuncia" a abordar más adelante otros asuntos de la anterior reforma laboral que no se encuentran ahora encima de la mesa.

TE PUEDE INTERESAR

Los socios de Sánchez temen una reforma laboral "descafeinada" y dejan su apoyo en el aire

Iván Gil

Además de "causalizar" la contratación temporal, ha indicado Sordo, el sindicato trata de recuperar los equilibrios en la negociación colectiva, porque suponen un "dumping" empresarial al tiempo que permiten reducir los salarios de los trabajadores, precarizando los puestos de trabajo.

Y para lograr equilibrar la negociación colectiva, Sordo ha dejado claro que no firmará un acuerdo que no recupere la ultraactividad de los convenios, es decir, su vigencia mientras se negocia uno nuevo, así como la prevalencia de los acuerdos sectoriales sobre los de empresa.

Sordo ha querido precisar que la prevalencia del convenio de empresa es principalmente utilizado por compañías multiservicios, y no por pymes, ya que estás pequeñas y medianas empresas recurren en su lugar a las inaplicaciones de las cláusulas, a las modificaciones sustancias de las condiciones o directamente al despido.