Los autónomos de actividades esenciales podrán trabajar durante el estado de alarma

El Gobierno ha aclarado que el real decreto ley por el que se amplían las restricciones laborales a trabajadores no considerados esenciales hasta el próximo 9 de abril y se establece el permiso retribuido recuperable "no resulta de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta propia". Así, en una orden ministerial emitida por el Ministerio de Sanidad e incluida en un BOE extraordinario publicado este 30 de marzo, también se especifica que las actividades de representación sindical y patronal tampoco están afectadas "con el fin garantizar la asistencia y asesoramiento a personas trabajadoras y empleadores" durante la crisis del coronavirus.

[¿Estás obligado a llevar un permiso para ir a trabajar por el coronavirus?]

El Gobierno recuerda que el anterior decreto ley de estado de alarma afectó a los autónomos que prestan sus servicios en las actividades suspendidas, mientras que pueden continuar en las excepcionadas, aquellas consideradas como servicios esenciales, y desplazarse hasta sus puestos de trabajo con un documento, a ser posible, que justifique que se dedican a alguno de los sectores de actividad económica que continúan abiertos en pleno estado de alarma.

Sanidad ha facilitado un modelo de declaración responsable para que la persona que lo lleve pueda continuar realizando desplazamientos a su lugar de trabajo o de desarrollo de su actividad de representación sindical o empresarial. El modelo, que figura como anexo en la orden ministerial publicada en el BOE a este respecto, incluye los datos de la empresa y del trabajador y especifica que no se ve afectado por las restricciones laborales.

Las nuevas restricciones laborales, que solo permiten ir a su puesto a los trabajadores considerados esenciales, buscan reducir aún más la movilidad a las puertas de la Semana ante el avance de la pandemia. Para esos trabajadores que ya no puedan acudir a sus puestos de trabajo, el Gobierno ha establecido un permiso retribuido recuperable que estará en vigor entre el lunes 30 de marzo y el jueves 9 de abril, pagado por la empresa y cuyas horas, correspondientes con ocho días laborales, deberán recuperar los trabajadores una vez se haya superado la crisis sanitaria del coronavirus.