El salario de los empleados mejora, pero se acentúa la brecha con directivos

Los empleados recuperaron el año pasado el poder adquisitivo que tenían en 2007, antes del estallido de la crisis, y su sueldo creció en 2019 un 1,89 %, aunque lo hizo en mucha menor medida que el de los directivos (+4,58 %) y mandos intermedios (+3,43 %), con lo que se acentúa la brecha salarial

Así lo pone de manifiesto el informe "Evolución salarial 2007-2019", elaborado por la escuela de negocios EADA y por la consultora ICSA Grupo a partir del análisis de datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España.

Si se divide a los trabajadores de las empresas en estas tres categorías salariales, el empleado raso percibió de media en España unos 23.250 euros brutos anuales, frente a los 42.929 euros de los mandos intermedios y los 84.773 euros de los directivos.

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El presidente de ICSA Grupo, Ernest Poveda, ha asegurado que la desigualdad de los aumentos salariales se explica, entre otras razones, por la ausencia de una retribución variable en los empleados.

A pesar de que el sueldo del empleado crece menos que el de sus jefes, su remuneración apenas creció en 2018 un 0,11 %, hasta los 22.819 euros, con lo que en 2019 la subida salarial ha sido mucho mayor.

Poveda ha explicado el aumento salarial producido en 2019 en la categoría más baja por cuestiones como el aumento del salario mínimo interprofesional a 900 euros.

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Ha precisado que los directivos ganaron el año pasado 3.715 euros brutos anuales más que en 2018, por 1.422 de los mandos intermedios y apenas 431 euros más de los empleados, una "falta de equidad" que hace que "se profundicen las desigualdades", y ha alertado de que esta brecha salarial, a medio y largo plazo, "no favorece a nadie".

El informe hace también balance desde 2007, y apunta que desde ese año la inflación ha incrementado un 17,40 %, mientras que el salario de los empleados ha crecido un 18,69 %, lo que supone que desde 2007 el empleado ha ganado 1,29 puntos de poder adquisitivo.

En cuanto a mandos intermedios, han ganado 5,95 puntos de poder adquisitivo desde 2017, por 5,99 puntos en el caso de los directivos.

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El profesor Jordi Costa ha asegurado que el salario de los empleados ha crecido algo más que los precios desde 2007 gracias en parte "a la baja inflación" de los últimos años, y no tanto a las subidas salariales experimentadas.

Por comunidades, la que mejor paga a sus directivos es Madrid, con 89.873 euros de media, y Cataluña ocupa el segundo puesto (86.694 euros). Madrid también lidera la clasificación de remuneraciones de mandos intermedios, con 45.511 euros, y le sigue Cataluña con 43.902 euros.

En cambio, Navarra es la comunidad donde más cobra un empleado, unos 25.666 euros brutos al año, según el informe, y Madrid ocupa el segundo lugar, con 24.648 euros.

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El informe también hace una mención específica a Cataluña para matizar que, frente a la tendencia general, en esta comunidad los sueldos de las tres categorías analizadas experimentaron variaciones similares en 2019, ya que los directivos ganaron un 2,15 %, los mandos un 2,31 % y los empleados un 2,27 % más.

Por sectores, los empleados de la industria son los mejores pagados en España, con 27.332 euros al año, superando a los de banca y seguros, con 26.807 euros.

La construcción ocupa el tercer lugar, con 21.227 euros, y el turismo y los servicios experimenta una evolución a la baja y la media de remuneración desciende hasta los 20.791 euros, una caída que también vive el sector del comercio, donde el salario medio baja hasta los 17.401 euros.

En esta línea, Poveda ha advertido de que las consecuencias negativas de la precarización de los sueldos en un sector clave para España como el turismo.

En el nivel de los directivos, los mejores pagados (92.478 euros) están empleados en banca y seguros, y también trabajan en dicho sector los mandos intermedios que más cobran, con 48.796 euros.