¿Puede tu empresa obligarte a trabajar un festivo nacional?

Tráfico ya lo tiene todo listo en las carreteras para el puente del 12 de octubre. Miles de españoles se lanzarán al asfalto para disfrutar de unos días libres fuera de la ciudad con el objetivo de aprovechar los últimos rayos de sol antes de la llegada del invierno. Sin embargo, no todos podrán disfrutar del puente que otorga este año la Fiesta Nacional de España, que cae en viernes.

Muchos empleados de la hostelería, del sector de atención al cliente e incluso trabajadores de oficina tendrán que acudir a su puesto de trabajo el próximo viernes 12 de octubre para ofrecer los servicios mínimos que requiere su empresa. Pero, ¿es esto legal?

La respuesta depende del convenio colectivo. Según explican desde Legalitas salvo que este diga lo contrario o se de una situación de urgencia, la empresa no puede obligar a un trabajador a prestar servicios en un día servicio.

Todos aquellos trabajadores por cuenta ajena a quienes el convenio colectivo no les obligue a trabajar en festivo tienen, por norma general, derecho a disfrutar de catorce festivos laborales que deberán tener carácter retribuitivo y no recuperable, de los cuales dos serán locales y los demás nacionales entre los que corresponderán los de Navidad, año nuevo, el 1 de mayo y el 12 de octubre.

Sin embargo, si les toca trabajar uno de los catorce festivos que les corresponden de libranza o lo hacen demanera voluntaria tendrán que ser compensados con la retribución de las horas trabajadas pagadas entre un 75 y un 100% más caras de lo habitual o indemnizados con denscanso compensatorio.

¿Festivos sustituibles o no sustituibles?

El calendario laboral de 2018, según lo que publicó el BOE, contiene un total de 13 festivos nacionales, de los cuales nueve se celebrarán de forma conjunta en toda España, de tal manera que no serán sustituibles por las comunidades autónomas. Entre estos se contempla el 1 de enero, el 30 de marzo, el 1 de mayo, el 15 de agosto, el 12 de octubre, el 1 de noviembre, el seis de diciembre y el 8 de diciembre y el 25 de diciembre.

Sin embargo, desde el sindicato independentista Intersindical-CSC defienden que la normativa actual permite cambiar esta norma dejándola en manos de los empresarios, y amparandose en esta tesis promueve que los días 12 de octubre, día de la Fiesta Nacional de España, y 6 de diciembre, Día de la Constitución, sean laborables.

El sindicato catalán asegura que son muchos los trabajadores en Cataluña que no quieren hacer fiesta estos días ya que representan conmemoraciones alejadas a los principios de muchas personas que se niegan a celebrar fiestas "relacionadas con genocidios supremacistas" o con las "vulneraciones de derechos individuales y colectivos de Cataluña".