El Banco de España ganó 2.520 millones el año pasado, un 20% menos

El Banco de España también es una empresa con su cuenta anual de resultados. Y el informe anual desvela que el beneficio neto del ejercicio 2014 ascendió a 2.519 millones de euros, inferior en un 20% al de 2013. Del citado importe, 1.413 millones, como marca la ley, fueron ya ingresados en el Tesoro el 1 de diciembre de 2014.

¿De dónde salen esos beneficios? Los ingresos por intereses en 2014 ascendieron a 4.395 millones, de los cuales más del 95% proceden de ingresos por intereses en euros, fundamentalmente, de las carteras de valores (3.745 millones) y de las operaciones de política monetaria (300 millones), destacando la rentabilidad media obtenida en las carteras de valores (4,4%), frente a la obtenida en operaciones de política monetaria (0,2%), asegura el informe.

Estos ingresos experimentaron una disminución de 1.993 millones en el ejercicio 2014 respecto a 2013, ¿La causa? El descenso corresponde en su totalidad a la caída de los intereses de las inversiones en euros (1.994 millones). Los motivos principales que explican la disminución de los ingresos son: el menor saldo medio remunerado y el descenso de la rentabilidad media (del 1,5% en 2013 al 1,3% en 2014).

Entre los ingresos, 106millones proceden del dividendo del BCE por el señoreaje de sus billetes y de los ingresos de las carteras de valores adquiridos bajo el Programa para los Mercados de Valores (SMP), el tercer Programa de Adquisición de Bonos Garantizados (CBPP3) y el Programa de Adquisición de Bonos de Titulización (ABSPP); 7,19 millones proceden del dividendo ordinario del BCE correspondiente a 2013, y 2,33 millones, de los dividendos por la participación en el Banco de Pagos Internacionales.

En cuanto a la plantilla total del Banco de España, se sitúa en 2.675 personas. Además, 146 empleados procedentes de la entidad trabajaban en organismos internacionalesa fin de año. La media de antigüedad muestra una suave tendencia decreciente, quedando al final de 2014 por debajo de los 16 años. La proporción de mujeres ha seguido aumentando, alcanzando el 45% de la plantilla; por lo que se refiere a los puestos de responsabilidad, las mujeres han pasado desde 2010 del 28,6 % al 31,9 %.