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Una empresa asturiana mejora las condiciones de sus trabajadores por encima del convenio
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UN ACUERDO INAUDITO EN TIEMPOS DE CRISIS

Una empresa asturiana mejora las condiciones de sus trabajadores por encima del convenio

Es frecuente en las actuales relaciones laborales que muchas empresas rescindan unilateralmente y a la baja los acuerdos alcanzados con los trabajadores debido a la actual situación

Foto: Una empresa asturiana mejora las condiciones de sus trabajadores por encima del convenio
Una empresa asturiana mejora las condiciones de sus trabajadores por encima del convenio

Es frecuente en las actuales relaciones laborales que muchas empresas rescindan unilateralmente y a la baja los acuerdos alcanzados con los trabajadores debido a la actual situación económica. Lo infrecuente es lo contrario y sus protagonistas desconocen si existe otro caso similar al de Talleres Zitrón, una empresa gijonesa dedicada a la fabricación de bienes de equipo para minería y obras públicas, con fábricas en Holanda, India, Chile y Australia, donde comité y dirección han pactado descolgarse del convenio del metal paro adoptar una subida salarial para la plantilla del 1,6% , actualizar los  complementos salariales e instaurar una prima de productividad que, en algunos casos, supondría la percepción de unos 2.000 euros adicionales. Un acuerdo inaudito en estos tiempos que envidiarán, sin duda, muchos de los actuales empleados que integran la nómina de otras compañías.

Dos elementos han sido claves a la hora de conseguir este acuerdo: en primer lugar, la excelente relación entre trabajadores y dirección de empresa que, cuando las circunstancias mandan, negocian las condiciones de trabajo en la mesa de reuniones a través de un diálogo fluido y sin cortapisas. Desde los inicios de la democracia, la presencia de sindicatos en el seno de la empresa se vivió no solo como una circunstancia normal y propia de los tiempos que se iniciaban, sino como un elemento clave de interlocución para lograr objetivos comunes que beneficiaran a ambas partes. De aquellos tiempos de concordia y buena voluntad vienen las consecuencias de esta relación franca y sin tiranteces. O sin más tiranteces de las lógicas en un centro de trabajo.  

Según admite el director de marketing de Talleres Zitrón, Pedro Quirós, las condiciones de trabajo obligan, en ocasiones, a adelantar las vacaciones o a trabajar a pleno rendimiento durante los meses de julio y agosto, en función de la carga de trabajo, pero eso siempre se compensa y si hay buena voluntad por ambas partes se llega a un acuerdo rápido, ya que es en beneficio de todos. “No nos sentimos bichos raros por llegar a acuerdos con los trabajadores que mejoren el marco actual. Es algo que debería ser normal en el conjunto de las empresas españolas”, afirma Quirós. 

Aunque en teoría, las condiciones laborales de los trabajadores de Zitrón se regulan por el convenio provincial del metal, en la práctica, con este descuelgue, la empresa cuenta con un convenio propio, si bien los trabajadores no tienen la intención de desligarse de ese acuerdo, según explicó a El Confidencial el presidente del comité de empresa, Vicente Simón.

La empresa goza de salud

El segundo factor clave para entender esta atípica relación laboral es la buena marcha económica de la empresa, que en los últimos tiempos mantiene una sólida carga de trabajo y que dedica el 90% de su producción a la exportación. Recientemente, Talleres Zitrón ha firmado un contrato por cinco millones de euros para proveer de ventiladores al aeropuerto de Brisbane, la tercera ciudad australiana y, según su director de marketing, están al caer otros jugosos acuerdos económicos que garantizan la supervivencia de la compañía para una buena temporada. Una tranquilidad que no les ha caído del cielo: " hay que llevar muchos años en el mundo de la exportación y pelear los pedidos con mucho esfuerzo". 

Los trabajadores están contentos con este modelo de relaciones laborales aunque, en ocasiones, les supone alguna fricción con sus sindicatos, que temen que la mejora de las condiciones pueda suponer una pérdida de la capacidad de movilización en conflictos sectoriales, dado que estos beneficios pueden llegar a desincentivar a la plantilla a la hora de participar en acciones reivindicativas, según explica un dirigente de Comisiones Obreras, que prefiere no dar a conocer su nombre.  Vicente Simón, que es delegado de personal por ese sindicato, desmiente esta posibilidad: “El sindicato sabe perfectamente que, pese al acuerdo estaremos ahí cuando sea necesario".

Talleres Zitrón, que tiene plantas de producción en cuatro de los cinco continentes, cuenta con una plantilla que ronda los 150 trabajadores y cerró el pasado año un balance favorable de 65 millones de euros, similar al de años anteriores y muy en la línea con las previsiones que tiene establecidas para el ejercicio actual. Fabrica, sobre todo, sistemas generales de ventilación para minas y túneles, pero también para otros clientes y necesidades.  Fue creado por la familia Ortiz a principios de los años sesenta del pasado siglo. Su nombre procede de escribir al revés el nombre de este apellido, al que se le añade una n, en recuerdo de los nietos de su fundador.

Es frecuente en las actuales relaciones laborales que muchas empresas rescindan unilateralmente y a la baja los acuerdos alcanzados con los trabajadores debido a la actual situación económica. Lo infrecuente es lo contrario y sus protagonistas desconocen si existe otro caso similar al de Talleres Zitrón, una empresa gijonesa dedicada a la fabricación de bienes de equipo para minería y obras públicas, con fábricas en Holanda, India, Chile y Australia, donde comité y dirección han pactado descolgarse del convenio del metal paro adoptar una subida salarial para la plantilla del 1,6% , actualizar los  complementos salariales e instaurar una prima de productividad que, en algunos casos, supondría la percepción de unos 2.000 euros adicionales. Un acuerdo inaudito en estos tiempos que envidiarán, sin duda, muchos de los actuales empleados que integran la nómina de otras compañías.