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Sáenz, FG y Fainé seguirán cobrando lo mismo pese a los nuevos límites de Bruselas
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GANAN MUCHO MÁS EN FIJO QUE EN VARIABLE

Sáenz, FG y Fainé seguirán cobrando lo mismo pese a los nuevos límites de Bruselas

Los responsables de los grandes bancos españoles respiran tranquilos ante las intenciones del Ecofin de limitar el bonus de los banqueros en toda Europa: sus salarios

Foto: Sáenz, FG y Fainé seguirán cobrando lo mismo pese a los nuevos límites de Bruselas
Sáenz, FG y Fainé seguirán cobrando lo mismo pese a los nuevos límites de Bruselas

Los responsables de los grandes bancos españoles respiran tranquilos ante las intenciones del Ecofin de limitar el bonus de los banqueros en toda Europa: sus salarios no sobrepasan los nuevos límites y, en consecuencia, no se los tendrán que rebajar el próximo año. La razón es que  la retribución variable -que es la que quiere limitar Europa-  es muy inferior a la fija en España, al contrario de lo que sucede en otros países, en especial en los anglosajones. No obstante, hay que tener en cuenta que el variable bajó mucho en 2012 por los malos resultados de las entidades -el caso paradigmático es el Santander-, por lo que las limitaciones sí pueden suponer un obstáculo cuando vuelvan las vacas gordas al sector.

La propuesta que ayer estudió el Ecofin -no llegó a un acuerdo completo, aunque se acercaron las posiciones- no establece cifras concretas, sino sólo una limitación genérica de que el variable (el famoso bonus) no podrá superar al fijo, salvo si los accionistas lo aprueban, en cuyo caso el tope se establecerá en dos veces el salario fijo; además del variable, se pondrá descontar hasta el 25%, siempre que consista en instrumentos diferidos a más de 5 años. 

 

Pues bien, ninguno de los principales banqueros españoles cobra en variable más de dos veces su salario fijo, que es muy elevado en casi todos los casos. En el caso del Santander, su consejero delegado, Alfredo Sáenz (el ejecutivo mejor pagado del sector), cobró el año pasado 8,2 millones, de los que 3,5 corresponden a variable y el resto a fijo. De hecho, se rebajó a la mitad el variable, lo que supuso una caída del 29% de sus emolumentos totales. La misma política siguió el presidente de la entidad, Emilio Botín, que cobró 3 millones en total (el 32% menos que en 2011), de los que 1,4 fueron variable. La rebaja del bonus fue menor en el resto del Consejo, del 25,2%. Por eso, el variable sí supera al fijo en el caso de los ejecutivos, pero no en una proporción de dos a uno: 9,9 millones en salario fijo y 11,3 millones como retribución variable.

 

En cuanto al BBVA, Francisco González se embolsó el año pasado 4,1 millones entre efectivo y acciones (el 20,4% menos que el año anterior): de ellos 1,96 millones fueron retribución fija y el variable se dividió en un millón en efectivo y 1,15 millones en acciones (155.479 títulos). Su consejero delegado, Ángel Cano, recibió 1,75 millones de salario fijo, más 636.000 euros de variable en cash y otros 736.000 en acciones; en total, 3,12 millones, lo que supone una rebaja del 16,6%.

 

En la tercera entidad española, CaixaBank, el presidente, Isidre Fainé, cobró el año pasado 2,67 millones, prácticamente lo mismo que en 2011 pese a que el beneficio de la entidad cayó el 78,2%. Todo ese salario corresponde a fijo, ya que no tiene variable. Su segundo de a bordo, Juan María Nin, se embolsó 2,59 millones (cifra no comparable a 2011 porque ese año sólo estuvo seis meses en la entidad), y CaixaBank no desglosa qué proporción corresponde a fijo o a variable.

 

En cuanto al Sabadell, todavía no ha publicado su memoria, pero a mediados del año pasado anunció que las retribuciones serían las mismas que las de 2011: 2,05 millones para el presidente, Josep Oliu, divididos en 1,55 millones en salario fijo y 525.000 en variable; y 1,8 millones para el consejero delegado, Jaume Guardiola, de los que 1,25 millones son retribución fija y unos 500.000 variable (ambos complementan su retribución con algunos extras).

 

Finalmente, el presidente del Popular, Ángel Ron, no cobró variable en 2012, al igual que el resto del Consejo y de la cúpula por las pérdidas sufridas por la entidad. Recibió 1,23 millones (un 11% menos que el año anterior), un millón en fijo y los 230.000 euros restantes en atención al desempeño de su cargo. El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, tiene su salario limitado al tratarse de una entidad nacionalizada, pero cobra 500.000 euros en vez de los 300.000 de ese tope al hacerlo a través de Bankia, donde el Estado no es mayoritario (hasta que se ejecute la próxima ampliación de capital) en vez de a través de la matriz BFA, que sí es 100% del FROB.

Los planes de pensiones, el gran coladero

Ahora bien, cuando los beneficios empiecen a recuperarse -cosa que debería suceder este mismo año si las nuevas provisiones que pretende imponer Bruselas no lo impiden-, el peso del variable será mucho mayor, y entonces sí tendrá importancia el tope que estudian lo ministros de Economía de la UE. Donde sí pueden hacer mucho daño a los banqueros españoles es en las aportaciones a los planes de pensiones, donde acumulan unos grandes compromisos.

La palma se la lleva, una vez más, Alfredo Sáenz, con un plan de pensiones que ya alcanza 88,1 millones, seguido por Botín con 25,5. Ángel Cano tampoco se puede quejar, con un retiro de 22,7 millones, de los que 6 fueron aportados el año pasado. Habrá que esperar para ver si la nueva directiva europea (que servirá para establecer en Europa las normas de solvencia de Basilea III) incluye dentro del concepto de variable estas aportaciones.

Reino Unido se queda solo

El debate de ayer en el Ecofin se saldó sin acuerdo por la oposición del Reino Unido, que considera que esta limitación sólo aumentaría los salarios fijos para compensar el límite al variable y que crearía costes fijos para las entidades financieras que serían difíciles de deshacer en tiempos de crisis. No obstante, el Gobierno británico se quedó solo en su oposición a la medida, por lo que es casi seguro que saldrá adelante. Ni siquiera consiguió dejar fuera a llos banqueros domiciliados fuera de la UE, lo que obligará a limitar los bonus de los directivos de bancos británicos en Asia o EEUU. Su única victoria puede ser el retraso de la puesta en marcha de la medida hasta junio de 2014.

España se ha mostrado a favor de esta medida, pero el ministro Luis de Guindos ha declarado que es partidario de limitar también la retribución fija, así como de aumentar la transparencia y los controles de los sueldos en banca. Por ello, defiende un papel más activo de las Juntas de Accionistas en la fijación de las retribuciones. Asimismo, el Banco de España ha remitido un detallado informe a Economía con las remuneraciones que percibían los directivos de las entidades que han recibido dinero público (grupos uno y dos) antes de las limitaciones legales a sus emolumentos, como adelantó ayer El Confidencial.

Los responsables de los grandes bancos españoles respiran tranquilos ante las intenciones del Ecofin de limitar el bonus de los banqueros en toda Europa: sus salarios no sobrepasan los nuevos límites y, en consecuencia, no se los tendrán que rebajar el próximo año. La razón es que  la retribución variable -que es la que quiere limitar Europa-  es muy inferior a la fija en España, al contrario de lo que sucede en otros países, en especial en los anglosajones. No obstante, hay que tener en cuenta que el variable bajó mucho en 2012 por los malos resultados de las entidades -el caso paradigmático es el Santander-, por lo que las limitaciones sí pueden suponer un obstáculo cuando vuelvan las vacas gordas al sector.

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