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Iberia presenta el ERE con 3.807 despidos a 20 días por año trabajado
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INDEMNIZACIÓN MÁXIMA DE UNA ANUALIDAD

Iberia presenta el ERE con 3.807 despidos a 20 días por año trabajado

Iberia ha presentado al Ministerio de Empleo y a los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla finalmente 3.807 despidos con una indemnización

Foto: Iberia presenta el ERE con 3.807 despidos a 20 días por año trabajado
Iberia presenta el ERE con 3.807 despidos a 20 días por año trabajado

Iberia ha presentado al Ministerio de Empleo y a los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla finalmente 3.807 despidos con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de una anualidad. Los términos de la oferta, que ahora tendrá que ser discutida en un plazo de treinta días, se ajustan a los requisitos de la reforma laboral aprobada por el Gobierno. La representación sindical mantiene su convocatoria de 15 días de huelga entre mediados de febrero y principios de marzo.

International Airlines Group (IAG), cada matriz de Iberia, ha comunicado a la CNMV que el ERE se inscribe dentro del marco del Plan de Transformación de la aerolínea española que tiene por objetivo la adopción de “cambios estructurales permanentes en todas las áreas de negocio” de la compañía española. La intención repetida de IAG es frenar la sangría de pérdidas en Iberia, que este año podrían alcanzar la cifra de 350 millones de euros, como paso previo para garantizar la rentabilidad de las operaciones.

El reparto de los excedentes laborales se estructura en 2.735 trabajadores de tierra, 759 TCP (tripulantes de cabina de pasajeros) y 313 pilotos. Del total de despidos previstos para el colectivo de tierra la distribución es la siguiente: Aeropuerto de Barajas, 360 trabajadores ; resto de aeropuertos, 470; Carga, 371; Comercial, 389; Dirección Corporativa, 47; Dirección Financiera, 152; Mantenimiento, 531; Recursos Humanos, 72; resto de la Dirección de Producción, 185 y Sistemas, 158.

De acuerdo con lo establecido en la legislación laboral española, el ERE exigirá ahora un periodo de consulta de un mes durante el que es previsible la intervención del Ministerio de Fomento en su calidad de entidad reguladora del sector español de transporte aéreo. La ministra Ana Pastor mantuvo el lunes una primera ronda preliminar de contacto a la que acudió el consejero delegado de la compañía, Rafael Sánchez-Lozano así como los representantes de todos los sindicatos, incluido el Sepla. La fijación de servicios mínimos es ahora la piedra de toque a la hora de calibrar la posición del Gobierno que los sindicatos consideran indispensable para frenar lo que ellos califican como "el desmantelamiento de Iberia.

El ERE supone, de partida, una reducción en la cifra inicialmente prevista de despidos, que IAG estableció al principio en 4.506. La dirección de Iberia ha querido mostrar un “gesto de buena voluntad” ante los representantes de los trabajadores, lo que quizá lleve implícita alguna mejora en el nivel de indemnizaciones que la empresa pagará a los empleados que resulten despedidos. En cualquier caso, fuentes sindicales han insistido en la inviabilidad de ningún acuerdo laboral mientras la empresa no disponga de un plan que asegure el futuro de la antigua compañía española de bandera: "Todo esto es una mentira y nosotros no estamos dispuestos a dejarnos engañar", han afirmado a El Confidencial en fuentes oficiales de la plataforma sindical que defiende a los empleados de Iberia.

Iberia ha presentado al Ministerio de Empleo y a los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla finalmente 3.807 despidos con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de una anualidad. Los términos de la oferta, que ahora tendrá que ser discutida en un plazo de treinta días, se ajustan a los requisitos de la reforma laboral aprobada por el Gobierno. La representación sindical mantiene su convocatoria de 15 días de huelga entre mediados de febrero y principios de marzo.