El FROB arrambla con los directivos de Banco de España y CNMV para nutrir su nuevo equipo

El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) no ha tenido mejor ocurrencia para nutrir su ejército de intervención que lanzar las redes sobre el Banco de España y la CNMV como principales caladeros para conformar un equipo experto y cualificado en el control del sistema financiero español. Luis Linde y Elvira Rodríguez, como máximos responsables de los dos grandes organismos de supervisión, están que trinan con una política laboral que consideran inútil y que se resume con el viejo refrán de desnudar a un santo para vestir a otro.

El pasado día 22 de diciembre finalizó el plazo de envío de solicitudes para los procesos de selección de personal que tenían por objeto cubrir determinadas vacantes dentro de la organización del FROB, tal y como reza la página web de la institución creada para gestionar el rescate bancario. Las ofertas de empleo se extienden a todos los departamentos de la entidad, desde la Administración y Tesorería hasta el área Jurídica y Legal, la sección de Analistas Financieros y la propia Dirección General que encabeza Antonio Carrascosa.

En conjunto, se trata de casi cincuenta puestos de trabajo que constituyen una excepción en medio de la sequía laboral que afecta también al empleo público. Pero no es menos cierto que al FROB se le está pasando el arroz a la hora de dotar sus estructuras ejecutivas con recursos humanos verdaderamente capacitados para soportar la colosal carga que supone el control de los bancos nacionalizados. Sólo así se entienden las enormes urgencias y no menores ayudas oficiales que ha habido que gastar en los procesos de colocación de la CAM, el grupo Unimm y más recientemente el Banco de Valencia.

La institución que preside Fernando Restoy en calidad de subgobernador del Banco de España tiene todavía que asumir la paternidad responsable sobre el grupo BFA-Bankia, ahí queda eso, además de Catalunya Caixa y Novagalicia. Por si no fuera poco, en las próximas semanas recibirá también en prenda la participación mayoritaria de BMN y del Banco Ceiss, que da nombra a la antigua Caja España-Duero. Demasiada tela que cortar y poco tiempo para hacerlo porque Luis de Guindos no quiere que las costuras del rescate financiero queden expuestas a la luz, lo que obliga a coser deprisa y corriendo todos los desgarros generados por la reconversión bancaria.

Ante la hercúlea tarea que se le viene encima, el FROB ha adoptado plenas prerrogativas como entidad reguladora por excelencia y, sin mediar el más mínimo fair play en este tipo de actuaciones, ha decidido que sus propuestas de contratación incluyan como méritos a valorar “la experiencia en supervisores financieros, o en la Administración Pública en materias relacionadas con el Sector Financiero”.

El secretario del Consejo que dejó la CNMV para irse al FROB

Esta ventaja competitiva está siendo descaradamente aprovechada por algunos altos directivos del FROB para replicar dentro de su nueva casa las mismas o parecidas estructuras operativas que han estado dirigiendo durante su anterior etapa profesional en la Comisión de Valores. Es el caso del secretario del Consejo, Alfonso Cárcamo, que se incorporó al fondo de rescate el pasado mes de septiembre procedente de la CNMV y que ahora ha arramplado con la asesoría jurídica de la entidad presidida por Elvira Rodríguez en un intento de llevarse con él a sus antiguos colaboradores.

Cárcamo ha pasado realmente las de Caín estos últimos meses ante la falta de efectivos y ahora no tiene inconveniente en forzar la estrategia de búsqueda como si se tratara de un concurso a la medida. Entre los beneficiarios de tan peculiar selección figura en lugar destacado Josefina Manuera, “Curra” para los amigos de la CNMV, persona de confianza en el sanedrín que Julio Segura heredó de Carlos Arenillas y uno de los grandes fichajes a realizar por el FROB en los próximos días.

El abordaje se extiende igualmente al Banco de España, donde algunos ejecutivos de segundo nivel llevaban tiempo buscando oportunidades para relanzar sus planes de carrera sin renunciar a sus derechos adquiridos. La llamada a filas del flamante fondo de rescate colma todas las expectativas desde el momento en que la contratación a cargo de una entidad estatal obliga al antiguo empleador a conceder la excedencia forzosa.

Los responsables de recursos humanos del antiguo banco emisor se preguntan si este método de reclutamiento no supone una cierta deslealtad, sobre todo teniendo en cuenta la relación filial del FROB con la entidad gobernada por Luis Linde. En consecuencia, han decidido empedrar la rampa de lanzamiento y endurecer la política de excedencias mejoradas del Banco de España, que han sido tradicionalmente la envidia de todo aspirante a la función pública. Los que quieran marcharse son libres de hacerlo, pero si algún día tienen que volver no serán recibidos precisamente como hijos pródigos.