Las diferencias salariales entre hombres y mujeres, tabú en las grandes cotizadas

Las empresas del Ibex 35 aprueban en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) pero suspenden en materia de igualdad, según el estudio 'Creación de Valor y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) presentado ayer por la Real Academia de las Ciencias Económicas y Financieras (RACEF). El informe muestra como no sólo no se ha avanzado en la presencia femenina en los puestos de responsabilidad sino que tampoco se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres, dato del que sólo informan 10 compañías del selectivo.

Además, el estudio, que mide el seguimiento que las empresas del Ibex 35 hicieron durante tres años de las 44 recomendaciones y 120 indicadores propuestos por la Academia en 2007, afirma que "en promedio las mujeres ocupan el 36,6% de los lugares de trabajo en 2009". Asimismo, establece que con respecto al porcentaje de mujeres en cargos directivos tampoco se aprecian "mejoras sustanciales" puesto que en 2009 la cifra era de 16,5%, sólo ligeramente superior al 15% de 2007.

El informe, presentado por Aldo Olcese, director de la Academia, detalla que las compañías del Ibex cumplieron con el 60% de las recomendaciones planteadas en 2007, mientras que el 40% de los indicadores "no obtuvo una puntuación mínima", por lo que "existe un potencial de mejora elevado", y añade que las empresas están "convencidas de que la RSE es un buen camino para mejorar la competitividad",

Concretamente, la RACEF ha destacado el programa de universidades de la División Global de Banco Santander, ya que, según Olcese, "demuestra que no es una filantropía solo y exclusivamente destinada a favorecer socialmente la educación y la formación, sino que tiene unos retornos muy importantes para el banco". En opinión de Olcese, el proyecto cumple con la máxima en la que se sustenta la responsabilidad social de la empresa: hacer el bien público desde el interés privado.

Banco Santander, según la RACEF, ha invertido más de 700 millones de euros para apoyar proyectos universitarios en todo el mundo. Por ejemplo, en 2010 se apoyó el desarrollo de más de 3.500 proyectos de colaboración en los ámbitos académico, financieroy tecnológico. Además, según el informe, el portal de empleo de Universia ayudó en 2010 a 250.000 estudiantes universitarios accedieran a su primera experiencia laboral.

El informe también ha destacado las iniciativas Plan Global de Ecoeficiencia de BBVA; el programa de cumplimiento del Código de Conducta para proveedores de Inditex, el programa de Innovación social con 'e-Healt' de Telefónica, la Estrategia de posicionamiento vinculada al desarrollo sostenible de Acciona, Gasificación de barrios de bajos ingresos en Argentina de Gas Natural, el complejo minero eléctrico de ENDESA en AS Pontes (Galicia) y el Laboratorio de Sostenibilidad de la Red Eléctrica de España (REE).

Cintra, Acerinox y Grifols no participaron en el estudio, pero "se espera que se sumen en una próxima edición", según Olcese. Finalmente, ha señalado que la RACEF pondrá la metodología del estudio a dispocisión de la entidad pública o privada que esté interesada en dar continuidad al primer informe sobre la incidencia de la RSE en la cración de valor.