¿Fin de la recesión? Más de la mitad de las empresas está saliendo de la crisis

Mientras se alzan voces que alertan de que aún la crisis económica no ha tocado fondo, más de la mitad de las organizaciones empresariales de Europa, Oriente Medio y África comienza a ver la luz al final de túnel. Así se desprende de un estudio sobre El futuro de la gestión del talento, llevado a cabo por Mercer.

El 'optimismo' que empieza a mostrar la mayoría de las multinacionales encuestadas es tal, que el 45% de las compañías en Oriente Medio y el 24% de las organizaciones de Europa considera que su crecimiento económico nunca se frenó.

El estudio refleja que las empresas ya se han puesto a dilucidar qué estrategias y objetivos se marcarán de cara a los próximos años como respuesta a estas previsiones de crecimiento. La principal prioridad, para el 80% de las compañías es la gestión del talento, pues consideran que atraerlo y, sobre todo, retenerlo, es clave para lograr el éxito de sus organizaciones. Dentro de éste, los planes de sucesión del liderazgo, la formación y el desarrollo del mismo y el compromiso de los empleados ocupan un lugar destacado dentro de los objetivos de las empresas para dentro de tres a cinco años.

Uno de los talones de Aquiles de las empresas europeas es la aplicación de análisis cuantitativos para calcular las inversiones en talento. El 37% de las empresas se siente insegura en este sentido, algo que no ocurre a la hora de ligar el desempeño del empleado con los objetivos de negocio (la mitad de las empresas tiene mucha confianza en este segmento).

En cuanto a la medición del impacto de las decisiones y las inversiones en gestión del talento, sólo un 7% de los participantes europeos y un 9% de las empresas en Oriente Medio y África piensa que sus organizaciones son muy eficientes.