Medel ‘ficha’ para Unicaja a un cerebro de Boston Consulting Group

Se quedó tan contento con el informe que acabó contratándolo. Braulio Medel acaba de fichar a Óscar García Oltra como superdirectivo de Unicaja. García Oltra formó parte del núcleo duro, en calidad de project leader, de la redacción del informe de la consultora The Boston Consulting Group. Este estudio recomienda el despido de 1.000 personas para hacer viable la fusión entre Unicaja y Cajasur.

 

La contratación del consultor, recién aprobada por el Consejo de Administración de Unicaja, según confirmaron a El Confidencial fuentes sindicales, coincide en el tiempo con la negociación incierta, sin visos de una solución factible, entre los representantes de los trabajadores y la dirección de Unicaja. Se trata de llegar a un acuerdo que minimice el impacto laboral de la absorción de las dos entidades andaluzas.

La función de García Oltra,ex director de Planificación en Caixa de Girona, pasaría por coordinar la fusión entre Unicaja y Cajasur, hasta ahora capitaneada por Manuel Azuaga, responsable de empresas participadas y ex presidente de AENA en la etapa de Magdalena Álvarez al frente del Ministerio de Fomento.

“No entendemos cómo si hay dinero para un fichaje de alta dirección y no para mantener puestos de trabajo. El excedente laboral es una masacre. Creíamos que en esta mesa se podía hacer un proyecto viable con medidas no traumáticas. La postura de la empresa es inflexible: ya no sabemos lo que está negociando”, criticó el representante de UGT.

Este sindicato apuesta por negociar “con las cartas boca arriba”. Y detalla: “No podremos ahorrar muchos despidos”. Unicaja, sin embargo, en seis reuniones que ha convocado en Córdoba y en Málaga ha dejado muy claro que el plan de la consultora internacional ya no es plan de The Boston Consulting Group, sino el que han asumido los Consejos de Adminstración de Unicaja y Cajasur.

“Hay que actuar con la mayor claridad y rapidez. Esta situación requiere ser más ágiles: se está mareando demasiado la perdiz. Y lo peor es que sin acuerdo laboral no se puede afrontar con garantías la fusión. Unicaja tiene que hacer una oferta”, destacaron a El Confidencial fuentes financieras andaluzas, que añadieron que el ahorro en 57 millones de euros que contempla el estudio de la consultora podría hacer efectivo, en vez de la fórmula de despidos, con prejubilaciones o reducciones de sueldos de empleados y directivos.

Los sindicatos también han logrado consensuar un decálogo que pase por la “renuncia a la aplicación de cualquier tipo de medida traumática para las respectivas plantillas” y la garantía de voluntariedad y oferta universal de todas las medidas consensuadas con la representación sindical, supeditado al “principio de discriminación de las plantillas”.

En el documento se especifica la necesidad de negociar un protocolo de integración o cierre de centros de trabajo --oficinas o servicios centrales-- que garantice los principios de voluntariedad, compensación y desarrollo profesional. En el sexto punto, señala la garantía de mantenimiento de una estructura descentralizada mediante el modelo multisede.