Fedett ofrece a sus asociados un seguro de caución como garantía para evitar el aval bancario

La Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (Fedett) ha firmado un acuerdo con la compañía de seguros Caser para ofrecer a sus asociados la posibilidad de recurrir a un seguro de caución como garantía financiera con el fin de evitar el aval bancario, informó hoy Fedett.

Con este acuerdo, que se extiende también a otras compañías del sector de Empresas de Trabajo Temeporal (ETT) no asociadas a Fedett, la agrupación pretende ofrecer una alternativa al aval en "esta difícil situación económica", donde la tasa de paro superó el 18% en el segundo trimestre, destruyéndose 64.000 empleos en comparación con el primer trimestre del año.

La asociación explicó que mediante esta iniciativa el sector cumplirá con la Ley 14/1994 de 1 de Junio reguladora de las ETT, que les exige constituir una garantía financiera para poder recibir la autorización administrativa y proteger los derechos de los trabajadores, al tiempo que libera las líneas de crédito de estas compañías y sus riesgos con entidades financieras.

Asimismo, el acuerdo permite a las ETT cumplir con la directiva de 2008 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa al trabajo a través de Empresas de Trabajo Temporal. Esta directiva debe transponerse al derecho español antes del 2011.

"Tras dos años de intenso trabajo y con la mediación de la correduría Vergara & Larrea, FEDETT ha llegado a este acuerdo de colaboración en unos momentos difíciles en los que el crédito bancario no fluye hacia las pequeñas y medianas empresas", añadió Fedett.

La asociación precisó que esta garantía financiera, cuyo objeto responde a garantizar las deudas salariales y de Seguridad Social así como las deudas por indemnizaciones económicas derivadas de la finalización del contrato de puesta a disposición, supone una "garantía extraordinaria" a los derechos de los trabajadores, que no se logra a través de las "mal denominadas" empresas de servicios que ceden de "manera ilegal" trabajadores, suponiendo una "competencia desleal" para las ETT y un "menoscabo" en los derechos de los trabajadores.