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Por qué para ganar en 2023 en Fórmula 1 va a ser necesario contar con una mujer
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EN ESTRATEGIA MANDAN ELLAS

Por qué para ganar en 2023 en Fórmula 1 va a ser necesario contar con una mujer

Es muy posible que todos los equipos con opciones a victoria este año cuenten con una mujer al frente de las decisiones a nivel estratégico. Y hay razones clave que lo explican

Foto: Hannah Schmitz (Red Bull C.P)
Hannah Schmitz (Red Bull C.P)

De momento es solo un fuerte rumor, pero en Italia muchos dan por hecho que Ruth Buscombe, la ingeniera británica que hasta hora era la estratega jefe de Sauber, va a pasar a desarrollar las mismas funciones en Ferrari, sustituyendo en el puesto a Iñaki Rueda. De confirmarse esta noticia, en los que a día de hoy son los tres principales equipos de la Fórmula 1, todos tendrían a una mujer como responsable de estrategia. En principio Mercedes seguiría contando con Rosie Wait, Red Bull haría lo propio con Hannah Schmitz y en Ferrari estaría la propia Buscombe. No es una casualidad que suceda esta situación, porque no sólo los equipos que a priori optan al título cuentan con mujeres como jefes de esta área, sino que hay otras brillantes mujeres como Bernadette Collins o Carine Cridelich que desarrollan estas funciones con enorme competencia.

La promoción de Ruth Buscombe de Sauber a Ferrari, se ve como algo absolutamente normal, porque hablamos de alguien que ya estuvo desarrollando este tipo de funciones en Ferrari durante tres temporadas (2013-2015) y antes de recalar en Sauber estuvo también al frente de las estrategias en Haas, el otro equipo satélite de Ferrari. Por tanto, Buscombe conoce perfectamente la casa y todos los miembros del equipo saben perfectamente de su capacidad. Obviamente, el hecho de que su anterior jefe en Sauber, Frederic Vasseur sea ahora el jefe de la Scuderia podría influir, pero su impecable trayectoria es su principal aval para asumir un puesto de tantísima responsabilidad y por supuesto exposición como es el decidir qué deben de hacer Charles Leclerc y Carlos Sainz en medio de una carrera. Que le pregunten a Iñaki Rueda la inmensa presión que supone ver, como la barra brava formulaunera pide tu cabeza cuando fallas y como alaban a piloto o equipo cuando aciertas.

placeholder Ruth Buscombe. (Sauber)
Ruth Buscombe. (Sauber)

Diferencias interesantes

La experiencia demuestra que los hombres y las mujeres tienen formas diferentes de resolver los problemas y parece claro que ante situaciones de estrés las mujeres suelen tener mayor capacidad de concentración. Según un estudio realizado en la Universidad de California, los cerebros de los hombres tienen aproximadamente 6,5 veces más materia gris que los de las mujeres, y los cerebros de las mujeres tienen casi 10 veces más materia blanca que los de los hombres. Sin profundizar mucho a nivel científico, la materia gris tiene mas que ver con la percepción sensorial y procesamiento de la información, mientras que la materia blanca gestiona las conexiones cerebrales, así como las funciones de las que el cuerpo no es consciente y el control de las emociones.

Recientemente, se ha descubierto que la sustancia blanca tiene más funciones de las que se creía en un principio, como por ejemplo la construcción de redes neuronales veloces que ayudan en el proceso de la memoria, el aprendizaje y, en general, nuestros recursos cognitivos en el desarrollo de la inteligencia y ahí puede que radique parte de esa ventaja de las mujeres sobre los hombres en una ciencia que como la propia Ruth Buscombe define "Se trata de facilitar la mejor decisión posible en el menor tiempo posible. Es una mezcla de planificación y reacción en base a la información previa que hayas conseguido acumular". Las diferencias, detectadas en el estudio, podrían explicar por qué los hombres tienden a sobresalir en tareas que dependen del procesamiento puro, mientras que las mujeres destacan en tareas que requieren asimilar e integrar piezas dispares de información.

El estudio, publicado en el Harvard Business Review, desvela también, que el cordón que conecta los lóbulos izquierdo y derecho es un diez por ciento de promedio más grueso en los cerebros femeninos. Esto implica entre otras cosas que las mujeres tienen una visión periférica más amplia que los hombres y aunque esto no signifique una mayor o menor capacidad capacidad cognitiva en las pruebas de inteligencia, si que tiene una relación directa en el proceso de toma de decisiones. Salvando los múltiples matices, que por razones de espacio sería imposible detallar, parece acertado concluir que los hombres a menudo atacan los problemas aislando los componentes y optimizando soluciones puntuales, mientras las mujeres pueden tener una visión mas holística de la situación. Una ventaja a la hora ver la fotografía completa para entendernos.

Decisiones clave

Y son muchas ocasiones donde precisamente hemos visto esta cualidad destacar por ejemplo en decisiones que ha tomado Hannah Schmitz, la jefe de estrategias de Red Bull que en carreras como las de Monaco o Hungría supo ver cosas, que aparentemente no estaban a la vista en el momento de tomar la decisión. Como lo tendría de claro alguien tan poco habituado al elogio como el Dr. Helmut Marko, que cuando se decidió la audaz parada en boxes de Sergio Pérez que dio la victoria al mexicano, declaró al término de la carrera: "Todos fuimos excepcionales, pero si ganamos se debió principalmente a Hannah". Sobran las palabras.

Tanto Ruth Buscombe, como Hannah Schmitz o Rosie Wait, reconocen que no les fue fácil que en un mundo tan masculino, tomaran en serio las decisiones de una mujer. Incluso a menudo si eran cuestionadas, lo eran por el hecho en sí de ser mujer pero la propia Buscombe reconoce, que eso le ocurría al principio, que hoy día esa situación no se produce y que incluso el escepticismo hacia sus decisiones en aquel momento, podría deberse a su juventud mas que por tratarse de una mujer. Lo que si reconocen todas, es que no es nada fácil prosperar en este mundo y que es necesario ser muy fuerte y con el tiempo tener mucha confianza en una misma. De hecho, Bernadette Collins, que hasta hace poco era jefa de estrategia de Aston Martin, se ha tomado un respiro en su carrera profesional, para dedicar un tiempo a promocionar las vocaciones en tecnología entre las mujeres a través de los programas STEM.

placeholder Fernando Alonso terminó la jornada con Aston Martin gratamente sorprendido (Formula 1)
Fernando Alonso terminó la jornada con Aston Martin gratamente sorprendido (Formula 1)

"Cada modelo a seguir en el automovilismo era un hombre. -declaraba hace poco en una entrevista Ruth Buscombe-. En la escuela, había maestros que intentaban disuadirme de hacer ingeniería, no porque no fuera buena en eso, sino porque cuestionaban si realmente quería hacer un trabajo de hombres". Los programas STEM buscan justo provocar el efecto contrario y que muchas chicas, vean que la ingeniería no tiene por qué ser un coto reservado a hombres. Como reconoce la ingeniera británica: "A nadie en Sauber le importa si eres hombre o mujer: todo lo que nos importa es trabajar en equipo y obtener el mejor resultado posible".

Al final, en la Fórmula, igual que a los pilotos lez juzga el crono, a los técnicos se les juzga por sus resultados, siendo irrelevante que sean hombres o mujeres. "Como estratega, - afirma Hannah Schmitz- tienes que decirle a mucha gente qué hacer y tienen que escucharte, por lo que debes construir esa confianza y creo que, como mujer, desafortunadamente eso fue al principio algo más difícil. Pero ahora tengo ese respeto y espero que otras mujeres jóvenes que quieran entrar en el deporte vean que pueden hacerlo, que pueden aceptarlo y veremos más diversidad". Sin duda, ver hasta qué punto la victoria este año va a depender de la decisión de mujeres, va a ser el mejor acicate para que cada vez haya más mujeres en puestos claves en la Fórmula 1.

De momento es solo un fuerte rumor, pero en Italia muchos dan por hecho que Ruth Buscombe, la ingeniera británica que hasta hora era la estratega jefe de Sauber, va a pasar a desarrollar las mismas funciones en Ferrari, sustituyendo en el puesto a Iñaki Rueda. De confirmarse esta noticia, en los que a día de hoy son los tres principales equipos de la Fórmula 1, todos tendrían a una mujer como responsable de estrategia. En principio Mercedes seguiría contando con Rosie Wait, Red Bull haría lo propio con Hannah Schmitz y en Ferrari estaría la propia Buscombe. No es una casualidad que suceda esta situación, porque no sólo los equipos que a priori optan al título cuentan con mujeres como jefes de esta área, sino que hay otras brillantes mujeres como Bernadette Collins o Carine Cridelich que desarrollan estas funciones con enorme competencia.

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