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Grupo Zeta firma la paz con sus trabajadores tras reducir los despidos y aumentar las indemnizaciones
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LAS HUELGAS HAN QUEDADO DESCONVOCADAS

Grupo Zeta firma la paz con sus trabajadores tras reducir los despidos y aumentar las indemnizaciones

Ya hay preacuerdo en el Grupo Zeta. El expediente de regulación de empleo que en principio afectaba a 531 trabajadores del holding de Antonio Asensio Mosbah

Foto: Grupo Zeta firma la paz con sus trabajadores tras reducir los despidos y aumentar las indemnizaciones
Grupo Zeta firma la paz con sus trabajadores tras reducir los despidos y aumentar las indemnizaciones

Ya hay preacuerdo en el Grupo Zeta. El expediente de regulación de empleo que en principio afectaba a 531 trabajadores del holding de Antonio Asensio Mosbah tiene ahora un final más claro: los despidos serán un total de 442, aunque no todos al mismo tiempo. Además, podrán acogerse a la oferta de la empresa todos los trabajadores que quieran, no los 60 que en principio imponía la dirección de la compañía. Duránte la tarde del martes se llevó a las distintas asambleas de los centros de trabajo para su ratificación y desconvocatoria de las protestas que estaban previstas hasta el día 20 de febrero.

Las negociaciones fueron duras durante la jornada del lunes día 2 de febrero. Las dos partes se reunieron en la sede de la consejería de Trabajo de la Generalitat. “A altas horas de la noche, las posturas no se habían acercado y como último recurso solicitamos la mediación del director general de Relaciones Laborales, Salvador Álvarez”, explicaron a El Confidencial fuentes de los trabajadores. El recurso dio su fruto: poco después de las 3 de la madrugada del martes, apareció en las dependencias la consejera Mar Serna, pero ya casi todo estaba atado. A las 4 menos diez de la madrugada, sindicatos y empresa estampaban sus firmas en un principio de acuerdo que, de momento, parece contentar a todos.

Dato insólito

Por primera vez los cuatro sindicatos presentes firman conjuntamente un acuerdo. Se trata de CCOO, UGT, CGT y Sindicato de Periodistas. Fuentes de la dirección del holding consultadas por El Confidencial mostraron también su satisfacción por la firma del preacuerdo, del que sólo queda atar algunos flecos menores. Y, eso sí: que sus puntos sean recogidos ahora en el expediente de regulación. Con ello, la autoridad laboral dará el visto bueno y se zanjará el tema.

Los despidos se realizarán en diversas fases: durante el año 2009 se materializarán un total de 378 despidos correspondientes a personal sujeto a convenio y 36 correspondientes a personal fuera de convenio. Los 28 restantes (hasta completar las 442) quedarán supeditados “a las desinversiones” que se realicen hasta el 31 de diciembre del 2011. Es decir, al cierre de publicaciones o de determinados departamentos del grupo. En este sentido, fuentes presentes en la negociación señalaron a este diario que los más afectados serán los empleados de Zeta Servicios. Por otra parte, los 36 trabajadores de fuera de convenio son directivos con contratos diferentes al resto de la plantilla.

Uno de los logros de los sindicatos fue conseguir que el número de voluntarios no quedase restringido. Aunque la empresa ya había aceptado hace una semana elevar esta cifra a 120 en vez de los 60 iniciales, ahora puede apuntarse a la baja quien lo desee hasta la totalidad de las amortizaciones de empleos. Los interesados tienen un plazo de 15 días para acogerse a las medidas del acuerdo firmado durante la madruada del martes.

Indemnizaciones más elevadas

Los tramos de indemnizaciones también han variado y se han elevado: el personal con retribución hasta 25.000 euros, recibirá 48 días por año trabajado; el que tenga retribución hasta 35.000 euros, tendrá 45 días por año trabajado; el que gane hasta 45.000 euros, tendrá 44 días por año trabajado; el que gane hasta 55.000 euros, recibirá 42 días por año trabajado; el que gane hasta 65.000 euros, recibirá 37 días por año trabajado; y el que supere los 65.000 euros, recibirá 31 días por año trabajado. Eso sí, sin tope de mensualidades, como se había ofrecido en un principio. Además, la indemnización mínima será de 18.000 euros para los trabajadores con una antigüedad mínima de 3 años.

Para los mayores de 55 años, se aplicará un convenio especial con la Seguridad Social, de tal manera que los que ganen hasta 35.000 euros percibirán el 83% del salario bruto más el convenio: En este apartado, también se escalonan las retribuciones: hasta 45000 euros, el 79% del salario bruto; hasta 55.000 euros, el 75% del salario bruto; hasta 65.000 euros, el 70% del salario bruto; hasta 75.000 euros, el 67% del salario bruto; y los que superen esta cifra, el 63% del salario bruto más el convenio especial. Para acceder a la jubilación, no obstante, es preciso tener una antigüedad de al menos 8 años en la empresa.

Matrimonios o parejas, mimados

En el documento firmado, sin embargo, la empresa “se reserva la potestad de denegar la adscripción voluntaria, ejerciendo el derecho de veto” en base a determinados criterios: “singularidad del puesto de trabajo ocupado por el solicitante, razones organizativas de garantía de la operatividad y funcionamiento del área o departamento del solicitante”.

Las dos partes en litigio acordaron también que el impacto será el mínimo posible entre los trabajadores que tengan entre 45 y 55 años. “Asimismo -dice el acuerdo-, las medidas no afectarán a los dos miembros de matrimonios o parejas de hecho cuando ambos trabajen en empresas del grupo (salvo en los casos de cierre del centro de trabajo o de solicitudes voluntarias)”.

Asimismo, el personal saliente que lo desee “quedará automáticamente incorporado a la bolsa de trabajo y tendrá prioridad sobre el resto de contrataciones externas en cualquier empresa del grupo”. Para eliminar cualquier duda, existirá una Comisión de Seguimiento que velará por el cumplimiento de todos los puntos.

Se trata, en definitivamente, de un “acuerdo satisfactorio y que vela por el respeto y no discriminación del personal”, según coincidieron en señalar fuentes de la empresa y de los sindicatos a este diario.

Ya hay preacuerdo en el Grupo Zeta. El expediente de regulación de empleo que en principio afectaba a 531 trabajadores del holding de Antonio Asensio Mosbah tiene ahora un final más claro: los despidos serán un total de 442, aunque no todos al mismo tiempo. Además, podrán acogerse a la oferta de la empresa todos los trabajadores que quieran, no los 60 que en principio imponía la dirección de la compañía. Duránte la tarde del martes se llevó a las distintas asambleas de los centros de trabajo para su ratificación y desconvocatoria de las protestas que estaban previstas hasta el día 20 de febrero.