Juan Manuel Lorente, abogado laboralista, sobre las bajas laborales: "Si cometes este error, te puedes ver fuera de la empresa sin indemnización ni paro"

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El ámbito laboral despierta numerosas inquietudes en su espectro más cotidiano. En este sentido, todo trabajador trata de actuar con la mayor profesionalidad posible ante las diferentes funciones que debe llevar a cabo en cada una de sus jornadas. No obstante, las discrepancias entre empleado y empleador pueden surgir en cualquier momento.

Este tipo de situaciones suele darse con cierta regularidad en el caso de las bajas médicas. Y es que una actuación inadecuada por parte de alguno de los involucrados puede acarrear diferentes consecuencias, desplazando el asunto hacia el panorama judicial. Es por ello que conocer la normativa puede ser más útil de lo que pueda parecer a simple vista.

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P. M.

Para evitar dichos escenarios, debemos confiar en el criterio de los profesionales del ámbito legal que divulgan su conocimiento en redes sociales. Es el caso del abogado laboralista Juan Manuel Lorente con su última publicación en TikTok. "Si cometes este error, te puedes ver fuera de la empresa sin indemnización ni paro", advierte.

Medidas inoportunas

En el vídeo, el experto pone su atención en los episodios en los que nuestro médico de cabecera decide darnos de alta de una baja laboral al verificar que estamos en condiciones de recuperar nuestras responsabilidades profesionales. Sin embargo, nosotros seguimos experimentando la misma dolencia que consideramos que nos incapacita, por lo que decidimos impugnar el alta médica y no acudir a nuestro puesto de trabajo. Esta es la incidencia que tan caro podemos pagar.

"Aunque tú impugnes el alta dada por tu médico de cabecera o por la Seguridad Social, tú tienes que volver a trabajar. Es decir que, si tú no te incorporas a trabajar, tu empresa te va a despedir sin indemnización y te vas a quedar sin puesto de trabajo. Incluso, a la larga, también podrías tener problema con el paro", puntualiza el abogado laboralista en su publicación.

Es por ello que la mejor actuación que podemos llevar a cabo bajo estas circunstancias es la de acudir a nuestro trabajo, aunque hayamos impugnado la decisión médica. Mientras esta gestión se desarrolla, debemos responder a nuestra responsabilidad laboral, siguiendo las medidas oportunas para que nuestro caso sea favorable para nosotros.