Pelayo Gayol, inspector y exmiembro del GEO: "No todas las mujeres quieren ser policías porque, quizás, culturalmente no sea tan llamativo"

Pelayo Gayol, inspector de Policía y exmiembro del Grupo Especial de Operaciones (GEO), ha abordado el debate sobre la presencia femenina en las unidades de élite durante su paso por el pódcast El Sentido de la Birra. Sus palabras, lejos de centrarse en una cuestión física o de capacidades, apuntan a factores culturales y estadísticos que, a su juicio, explican la escasa presencia de mujeres en este tipo de equipos.

Durante la conversación, Gayol desmonta uno de los argumentos más habituales cuando se habla de acceso femenino a unidades de élite: el físico. “Hay atletas que hacen marcas que me doblan a mí”, explica, dejando claro que la capacidad física no es el problema. Tampoco lo es el aspecto mental, que define como “empírico” y fuera de discusión.

El ex GEO sitúa el foco en un punto previo: la elección profesional. “No todas las mujeres quieren ser policías porque, quizás, culturalmente no sea tan llamativo”, señala. Según su análisis, la diferencia comienza antes incluso de llegar a las pruebas de acceso, en el propio interés por formar parte del cuerpo.

Esa falta de aspirantes femeninas se traduce, según explica, en una realidad estadística difícil de ignorar. Gayol pone un ejemplo claro: en un proceso con 250 candidatos, apenas puede haber “dos mujeres”. A partir de ahí, la probabilidad de que superen el exigente filtro final se reduce considerablemente. “Esto es matemática, estadística pura y dura”, insiste.

El inspector también recuerda que no todos los policías, hombres o mujeres, aspiran a formar parte de los GEO. “No todos los 80.000 policías quieren estar en el GEO, te tiene que llamar”, apunta. De los que lo intentan, solo una minoría lo consigue, lo que reduce aún más las opciones de entrada.

Pese a esta situación, Gayol asegura que dentro de la unidad existe una voluntad clara de cambiar esta realidad. “Todo el mundo en GEO quiere acabar con esta cierta anomalía”, afirma. Sin embargo, subraya que el criterio fundamental sigue siendo el rendimiento profesional: “Yo quiero un compañero que funcione bien, me da exactamente igual”.

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Sus declaraciones reflejan un debate complejo, en el que se cruzan factores sociales, vocacionales y estadísticos. Más allá de las capacidades individuales, el reto parece situarse en ampliar la base de mujeres que deciden dar el paso inicial hacia una carrera policial y, posteriormente, hacia unidades de élite como los GEO.