Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: "Estás descansando menos de lo que realmente te corresponde"

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Las preocupaciones derivadas del ámbito laboral ocupan gran parte del pensamiento de un sector importante de la ciudadanía en nuestro país. Es por ello que muchos tratan de darlo todo en su trabajo para cumplir con las funciones profesionales estipuladas en su contrato a cambio de la retribución económica pertinente.

Sin embargo, la realidad es siempre más compleja de lo que cabe esperar, surgiendo desacuerdos que pueden suponer un problema en la relación entre empresa y empleado. En este sentido, una de las situaciones más frecuentes apunta al tiempo de descanso al que cada trabajador tiene derecho cada semana.

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El Confidencial

Muchos profesionales del sector legal en España tratan de advertir a la población de la naturaleza de estos escenarios a través de las redes sociales como canal de difusión. Un ejemplo de ello es el abogado laboralista Juan Manuel Lorente. "Estás descansando menos tiempo del que realmente te corresponde", asegura en una de sus últimas publicaciones en TikTok.

Cumplir con el descanso estipulado

Hasta la actualidad, el periodo correspondiente al descanso semanal era de un mínimo de 36 horas, es decir, alrededor de un día y medio en total. Sin embargo, una nueva actualización de la normativa ha ampliado este plazo, de manera que los trabajadores puedan dedicar más tiempo a su vida fuera del ámbito laboral.

"Ahora, el Tribunal Supremo ha dicho que esto no es suficiente. Que debe haber más de un día y medio de descanso entre semana y semana de trabajo, debido a que defiende el Tribunal Supremo que el descanso diario debe ser sumado al descanso semanal. El descanso diario entre jornada y jornada de trabajo, como mínimo, es de 12 horas. Por lo tanto, si sumamos ambos, el Tribunal Supremo defiende que, como mínimo, debe haber entre semana y semana de trabajo 48 horas de descanso", afirma el abogado laboralista.

Ante esta nueva medida, el experto recomienda consultar las condiciones de nuestro trabajo y comprobar si se cumplen dichas iniciativas en relación a nuestro convenio de trabajo concreto. Y es que cualquier duda puede ser consultada con un profesional de confianza y verificar si estamos disfrutando de nuestro merecido descanso.