Un abogado laboralista avisa: "Si sales a fumar en tu trabajo tienes que recuperar el tiempo que has estado fuera"

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Salir a fumar durante la jornada laboral puede parecer un gesto cotidiano en muchas empresas, pero tiene implicaciones legales que no todos los trabajadores conocen. El abogado laboralista Juanma Lorente ha lanzado un aviso claro a través de un vídeo en TikTok. Y es que, ese tiempo, salvo excepciones, no forma parte de la jornada efectiva y debe recuperarse.

El mensaje del experto no deja lugar a dudas. “Si sales a fumar en tu trabajo tienes que recuperar el tiempo que has estado fuera”, explica, subrayando que la empresa puede controlar estas pausas con herramientas de registro horario. Según indica, algunas compañías incluso pueden implantar sistemas para fichar cada salida y cada regreso, lo que permite contabilizar con precisión los minutos que el empleado no está en su puesto.

Desde el punto de vista jurídico, la clave está en distinguir qué se considera tiempo de trabajo efectivo. La normativa laboral española establece que la jornada incluye el tiempo en el que el trabajador está a disposición de la empresa. Por tanto, cualquier interrupción que no esté contemplada como descanso legal o pactado puede ser considerada una pausa no retribuida.

Lorente insiste en esta idea al explicar que “la empresa puede ponerte prácticamente un cronómetro para que tú pulses cuando sales y pulses cuando vuelvas”. Esto significa que esos minutos acumulados deben compensarse antes de finalizar la jornada. De lo contrario, el trabajador estaría incumpliendo su horario.

El abogado va más allá y advierte de posibles consecuencias disciplinarias. “Ese tiempo tendrás que recuperarlo antes de salir de tu trabajo; si no, estás incumpliendo tu jornada laboral y la empresa te puede sancionar”, afirma. En este sentido, las sanciones pueden variar en función del convenio colectivo y de la política interna de la empresa, pero pueden ir desde una amonestación hasta medidas más severas en casos reiterados.

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Uno de los puntos más relevantes que destaca el experto es la diferencia entre fumar y otras necesidades. “Fumar no es como ir al baño; no es una necesidad fisiológica humana”, señala. Esta distinción es importante, ya que las pausas necesarias para atender necesidades básicas sí suelen considerarse parte del tiempo de trabajo, mientras que las destinadas a fumar no tienen ese mismo reconocimiento legal.

Eso no significa que fumar esté prohibido durante la jornada laboral. Todo depende de cómo se gestione ese tiempo. Si el trabajador utiliza su descanso legal —por ejemplo, la pausa de 15 minutos en jornadas continuadas— puede emplearlo como desee, incluyendo salir a fumar. “Si tú quieres salir a fumar en tu descanso de 15 minutos durante tu jornada laboral, perfecto”, aclara Lorente.

El problema surge cuando esas salidas se producen fuera de ese periodo de descanso. En ese caso, el tiempo deja de computar como trabajo efectivo y pasa a ser una interrupción que debe compensarse. Esta práctica es cada vez más habitual en empresas que han reforzado los sistemas de control horario tras la entrada en vigor de la normativa sobre registro de jornada.