Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: “Si tu jefe te baja el sueldo, tiene que haber una causa muy justificada”

• Un experto en derecho laboral advierte: "Irte de tu empresa cobrando indemnización y paro sí es posible"
• Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: "Si notas estas señales es que tu empresa te quiere despedir"

El ámbito laboral es uno de los asuntos que mayor importancia presenta en el panorama actual para múltiples ciudadanos. Disponer de un puesto adecuado y cumplir con nuestras obligaciones profesionales para ganarnos el sustento es básico en la presente sociedad. Sin embargo, las discrepancias entre trabajador y empresa suelen ser un aspecto que ocurre con cierta asiduidad.

Una de las cuestiones que más tensiones levanta es, sin duda, el salario. En este sentido, las medidas relacionadas con los ingresos que recibe el empleado suelen ser delicadas, especialmente cuando se trata de una reducción de las mismas. Y es que esta postura puede no estar tan acorde a las normas como cabría esperar.

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P. M.

Sobre este tipo de escenarios se pronuncian recurrentemente numerosos profesionales del espectro legal para difundir sus recomendaciones a sus seguidores. Un ejemplo de ello es el abogado laboralista Juan Manuel Lorente. “Tu jefe no te puede bajar el salario porque sí, no puede. Tiene que haber una razón muy, muy justificada”, puntualiza en su publicación en TikTok.

Medidas a tomar

Son muchos los afectados por esta clase de medidas laborales sin contar con un motivo claro y suficiente. Sin embargo, muchos usuarios aceptan este ajuste en su salario debido a su desconocimiento de la normativa vigente. Y es que el profesional nos ofrece dos opciones para reclamar en caso de vernos envueltos en este tipo de situaciones.

“Una, demandar para conseguir tu salario anterior. Tendrás 20 días desde que tu jefe te baja el salario sin explicación para demandar. Eso sí, como pasen los 20 días, te quedas cobrando menos. No se puede hacer nada. Y dos, marcharte de la empresa con indemnización y con paro, que es lo interesante”, afirma el abogado laboralista en el vídeo.

Por este motivo, debemos cerciorarnos de que la disminución de nuestro sueldo es pertinente o si no cumple con lo estipulado en el reglamento. Es por ello que debemos consultar a nuestro experto de confianza y tratar de decantar la balanza a nuestro favor, escogiendo algunas de las dos alternativas que se muestran disponibles.