Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “Si te ascienden sin sueldo, reclámalo con este modelo”

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Uno de los aspectos de mayor importancia al que numerosos ciudadanos deben atender en su vida cotidiana es, sin duda, el ámbito laboral. Realizar sus funciones profesionales correctamente para ganarse la vida es una de las tareas que se deben atender con la mayor rigurosidad posible, de manera que garanticemos nuestro puesto de trabajo de manera prolongada.

De hecho, una formidable actuación en nuestra empresa suele estar recompensada por bonificaciones que incentiven al trabajador a seguir progresando. Uno de ellos es el ascenso laboral, en el que el empleado adquiere una posición de mayor responsabilidad que, a su vez, está remunerado con más ventajas que su anterior puesto.

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Si bien es un hecho que en la teoría suena genial, en la práctica puede no ser tan beneficioso como cabría esperar en diversos casos. De ello advierten varios abogados laboralistas a través de sus perfiles en redes sociales, siendo Ignacio de la Calzada un ejemplo muy representativo de ello. “¿Te ‘ascienden’ sin sueldo? Reclámalo con este modelo”, escribe en una de sus recientes publicaciones en TikTok.

Ascenso siempre con ventajas

El experto simula una situación en la que la empresa ofrece a su trabajador un mejor puesto en su estructura debido a la buena ejecución de sus labores. No obstante, no se le ofrece ninguna mejora de su situación, teniendo en cuenta que su nueva posición le otorga una mayor responsabilidad. Es por ello que decide negarse, algo que el usuario recomienda junto a otra serie de medidas.

“Puedes hacer dos cosas. La primera es que, si lo estás haciendo durante un tiempo muy concreto, un día, unos meses… Puedes reclamar esas diferencias de sueldo. Y la segunda es reclamar la categoría profesional y consolidarla. Vamos, que te la reconozcan. Pero tiene que pasar un determinado tiempo”, puntualiza el abogado laboralista en el vídeo.

La segunda alternativa que propone implica haber ejercido esas responsabilidades más elevadas en un periodo de seis meses en un año u ocho meses en dos años. Es entonces cuando podremos realizar nuestra solicitud de ascenso a nuestra empresa, pudiendo acudir a la vía judicial en caso de negativa.