Un consultor sentencia: "Si te despiden, agotas el paro o te das de baja como autónomo, puedes seguir cotizando por tu cuenta"

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El consultor Juan Díez, conocido por divulgar información sobre empleo y pensiones en su cuenta de TikTok (@juandiez72), ha explicado que existen varias vías legales para seguir cotizando a la Seguridad Social incluso cuando una persona no está trabajando. Según detalla en uno de sus vídeos, herramientas como los convenios especiales permiten mantener o completar las cotizaciones durante periodos de inactividad laboral. El objetivo es evitar que estos parones afecten al cálculo de la futura pensión de jubilación. Díez recuerda que situaciones como un despido, el agotamiento del paro o la baja como autónomo pueden provocar lagunas de cotización que conviene analizar.

La opción más común es el llamado convenio especial ordinario, que permite a una persona continuar cotizando por su cuenta cuando deja de trabajar. El consultor explica que puede solicitarse tras un despido, una baja voluntaria, el fin de la prestación por desempleo o el cese en el régimen de autónomos. También sirve cuando alguien pasa a un empleo con una base de cotización inferior y quiere mantener la anterior. Entre los requisitos, señala que es necesario haber cotizado al menos 1.080 días en los últimos 12 años y presentar la solicitud dentro del año siguiente al cese en la actividad laboral.

Respecto a la base de cotización, Díez indica que puede elegirse entre la base mínima vigente y el promedio de las bases de los últimos doce meses. A modo de referencia, explica que en 2026 una base de 2.500 euros supondría una cuota aproximada de unos 687 euros al mes, incluyendo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este mecanismo permite mantener el nivel de cotización para proteger la pensión futura o alcanzar determinados años necesarios para la jubilación. No obstante, el consultor insiste en que es importante valorar si el coste compensa según cada situación personal.

Además del convenio ordinario, el experto menciona otras vías que también permiten seguir sumando cotización. Entre ellas está el subsidio para mayores de 52 años, que incluye cotización por el 125% de la base mínima y que incluso puede complementarse mediante convenio para mantener bases más altas. También destaca la posibilidad de regularizar periodos de prácticas formativas antiguas que no cotizaron, un procedimiento disponible hasta el 31 de diciembre de 2028. A estas opciones se suma el convenio destinado a cuidadores no profesionales de personas dependientes, cuya cotización asume el Estado, así como los casos de ERE que afectan a trabajadores mayores de 55 años, donde la empresa puede estar obligada a abonar un convenio especial.