Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: “Si cobras tarde, te puedes ir de tu empresa con 33 días por año trabajado de indemnización"

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El ámbito laboral es uno de los aspectos cotidianos a los que más importancia ofrece la gran mayoría de ciudadanos en cualquier sociedad. Ganar su sustento mientras cumplen con su labor profesional de la mejor manera posible es el día a día de la población. Sin embargo, a veces ocurren incidencias que desestabilizan esta actividad en diversos casos.

Uno de los ejemplos más característicos de ello se corresponde con la tardanza del ingreso del salario al trabajador por parte de la empresa. Si bien no hay demasiado problema si esta situación se ha dado de manera puntual, esto cambia si se convierte en la norma en cada final de mes, situación que puede generar un conflicto laboral importante.

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Sobre este tipo de escenarios han hablado numerosos profesionales del ámbito legal para compartir las medidas que los afectados, amparados por la normativa, pueden tomar. Así lo ha hecho el abogado laboralista Juan Manuel Lorente en una de sus últimas publicaciones en TikTok. “Si cobras tarde, te puedes ir de tu empresa con 33 días por año trabajado de indemnización y con derecho a paro”, asegura.

Demanda favorable

Tal y como está reflejado en el Estatuto de los Trabajadores, podemos demandar a nuestra empresa si comete esta irregularidad. Acción que el experto recomienda hacer, ya que gran parte de este tipo de actividades legales suele ser favorable para la parte reclamante, y que lo confirma en base a su propia experiencia.

“Si en un periodo de un año hay un retraso de más de 10 días en el cobro de la nómina durante seis meses, es matemático, te puedes ir. Además, es fácilmente comprobable en un juzgado. Se ve la fecha de entrada de los cobros en el banco y se ve que hay un retraso de más de 10 días en un periodo de seis meses”, confirma el abogado laboralista en el vídeo.

El profesional también apunta a que es una acción extrapolable a una situación en la que un empleado dispone de tres nóminas pendientes de cobro. Es por ello que anima a las víctimas a informarse sobre las medidas que pueden tomar y, de ser motivo de demanda, no soporte el prolongado malestar que genera este tipo de episodios.