Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: “Es totalmente legal que te quedes media hora más en tu trabajo sin que sean horas extras”

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El ámbito profesional puede ser el origen de numerosos quebraderos de cabeza en nuestra vida cotidiana. Realizar nuestra función mientras dure la jornada laboral es solo la punta del iceberg en un escenario en el que muchos trabajadores se sienten insatisfechos o discriminados por un conjunto de sucesos que pueden ir en contra de la normativa.

En este sentido, son muchos los ciudadanos que, a pesar de contar con un horario establecido, prolongan su jornada un tiempo superior al registrado en sus contratos. Dicho evento los lleva a tener diferentes desacuerdos con la empresa para la que trabaja, con la idea en mente de que los derechos laborales los respaldan en este tipo de situaciones.

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P. M.

Sin embargo, no conocer la normativa al respecto puede jugar gravemente en nuestra contra en estos episodios. Así lo aseguran profesionales como el abogado laboralista Juan Manuel Lorente, el cual ha dedicado una de sus recientes publicaciones en TikTok a este asunto en particular. “Es totalmente legal que te quedes 15, 20 minutos, media hora más en tu trabajo sin que sean horas extras”, afirma el experto.

Consultar la normativa antes de actuar

Un cierto sector de los trabajadores exige que el tiempo que continúen ejerciendo su función profesional fuera del horario estipulado en el contrato sea contado y remunerado como horas extras. Si bien existen casos en los que la normativa coincide con estas reclamaciones, la gran mayoría no refleja este tipo de pautas.

“Si en tu convenio colectivo viene estipulado que el descanso entre jornadas, que puede ser de 15 minutos a media hora, no es tiempo de trabajo efectivo, sí, tú puedes salir a descansar durante tu jornada. Pero, después, ese descanso lo tienes que recuperar. Y es posible que te creas que estás haciendo horas extra cuando no las estás haciendo”, puntualiza el abogado laboralista en la publicación.

Con este desempeño fuera de nuestro supuesto horario, tan solo estamos recuperando el tiempo de descanso durante la jornada. Es por ello que el profesional recomienda consultar nuestro convenio colectivo con anterioridad antes de tomar medidas que no puedan resultar efectivas debido a la normativa vigente.