Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “Si dimites en tu empresa, no tienes por qué esperar tres meses para cobrar el paro”

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El ámbito laboral conlleva una importancia mayúscula en la vida de cualquier ciudadano. Cumplir con su labor profesional de manera adecuada mientras se sigue la normativa vigente permite que la relación entre empresa y empleado dé sus frutos en el objetivo común de sacar adelante el trabajo para beneficio de ambos.

Sin embargo, si un trabajador está insatisfecho con el empleo que ejerce o encuentra una oportunidad laboral que le supone más atractiva, puede perfectamente llevar a cabo su dimisión. Esta decisión debe tomarse teniendo en cuenta que en dicho proceso se renuncia a ciertos elementos como el finiquito o la solicitud inmediata de la prestación por desempleo.

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P. M.

Sin embargo, tener un mayor conocimiento sobre el reglamento al respecto nos permitirá escoger las mejores opciones en caso de encontrarnos en este escenario. Para ello, podemos seguir el consejo de abogados laboralistas como Ignacio de la Calzada, que difunde contenido sobre este y otros asuntos en redes sociales. “Si dimites de una empresa, ¿tienes que esperar tres meses para cobrar el paro? No es así”, desmiente en una de sus recientes publicaciones en TikTok.

Conocer la normativa

Esta afirmación es un mito que se repite considerablemente entre la población de nuestro país. Si bien esta regla se da en ciertos casos, como haber dimitido en nuestra empresa y, al acceder a otra, no superar el periodo de prueba, dicho proceso puede no tener ese efecto si las circunstancias son ligeramente diferentes.

“Dimites en tu empresa y pasan más de tres meses, y luego te dicen, por ejemplo, que no superas el periodo de prueba, no habrá ningún problema. Que pasan menos; no puedes cobrarlo. Pero que te vas a un nuevo trabajo y te despiden y haya pasado un mes, dos o 15 días, sí que podrías acceder porque el despido siempre da derecho a acceder a la prestación, pero no siempre es necesario que transcurran estos tres meses”, explica el abogado laboralista en el vídeo.

Conocer nuestros derechos como trabajadores de forma precisa nos permite razonar mejor acerca de nuestro futuro profesional y calcular los riesgos de una manera más precisa. De lo contrario, podemos pensar que una decisión nos favorece y caer en la cuenta posteriormente de que el reglamento postula una realidad completamente inversa.