Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: “Todas las vacaciones del tiempo que has estado de baja te pertenecen”

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En el ámbito laboral de cada ciudadano pueden surgir diferentes situaciones que afectan nuestro desempeño profesional de maneras muy diversas. Una de las más comunes es el tener que solicitar una baja debido a una causa que nos incapacite realizar nuestra función con normalidad, siendo motivos médicos los principales desencadenantes de este tipo de medidas.

En este sentido, existen numerosas empresas que tratan de que la ausencia de un trabajador por estas razones genere las mínimas consecuencias posibles, lo que las lleva a adoptar ciertas actitudes que pueden ser contraproducentes para el buen porvenir del empleado. Y es que aprovechan el desconocimiento de este sobre la normativa para generar todo tipo de escenarios.

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De ello advierten numerosos profesionales del ámbito legal en redes sociales, de manera que cada vez más usuarios cuenten con la información requerida a su disposición. Uno de ellos es el abogado laboralista Juan Manuel Lorente, el cual ha colgado una reciente publicación en TikTok acerca de este asunto. “No pierdan las vacaciones cuando han estado de baja. Cuando uno está de baja, está de baja, no está de vacaciones. Por lo tanto, todas las vacaciones del tiempo que has estado de baja te pertenecen y no pierdes ni uno”, asegura en el vídeo.

Derechos laborales

Son muchas las compañías que, debido a la baja de uno de sus empleados, tratan de engañarlo para que dicho trámite les perjudique lo menos posible. Aparte de los días de vacaciones durante nuestra ausencia, uno de los más comunes es la solicitud de los partes de baja al propio trabajador. Dicha gestión no es responsabilidad del individuo, sino de la Seguridad Social, que deberá comunicárselo a la gestoría de la empresa.

“Otra mentira que está a la orden del día es la falsa obligación de que le digas a tu jefe cuándo te vas a incorporar. Es una situación muy común. (…) Por lo tanto, si te habla tu jefe tanto para esto como para pedirte los partes de baja, no le tienes que responder y no hay ninguna consecuencia”, afirma la abogada laboralista en el vídeo.

Es habitual que, como trabajadores, nos dejemos llevar por este tipo de presiones. Sin embargo, contando con la normativa, podremos tomar decisiones al respecto de una forma más clara y concisa, de forma que no veamos vulnerados nuestros propios derechos laborales durante el proceso y evitemos posibles quebraderos de cabeza.