Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Puedes faltar a tu trabajo por una urgencia veterinaria y tu empresa no te puede castigar por ello"

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El ámbito laboral es uno de los elementos a los que más importancia ofrecen muchos ciudadanos en la actualidad. Cumplir con su función profesional forma parte de su realización diaria. Sin embargo, existen ocasiones en las que las circunstancias imprevistas cuentan con la suficiente gravedad como para que requieran nuestra ausencia parcial o completa de nuestro puesto de trabajo.

Normalmente, este tipo de situaciones se dan cuando ocurre algún tipo de urgencia médica, en la cual el trabajador tiene derecho a no acudir a su empleo en pos de atender dicha emergencia lo antes posible. Lo mismo ocurre si es necesario acompañar a otras personas en la misma situación y que estén a su cargo, como son los hijos de corta edad.

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Sin embargo, los usuarios que presentan mascotas en sus casas pueden preguntarse si existe la posibilidad de realizar esta misma acción sin consecuencias negativas en caso de que sean sus animales los que atraviesen un episodio de estas características. Expertos como el abogado laboralista Ignacio de la Calzada tienen la solución. “Puedes faltar a tu trabajo por una urgencia veterinaria y tu empresa no te puede castigar por ello”, afirma en su publicación en TikTok.

Ausentarse por nuestras mascotas

En el vídeo, el profesional en materia legal referencia una reciente sentencia en un juzgado de Barcelona que favoreció a una mujer que tuvo que ausentarse de su puesto de trabajo debido a causas veterinarias. Y es que este tipo de situaciones no pueden ser castigadas por las empresas, especialmente con consecuencias tan drásticas como el despido del trabajador.

“Si te tienes que ausentar de tu trabajo por una urgencia veterinaria, como puede ser la de nuestros perretes, no te pueden sancionar por ello. Y si lo hacen, el despido sería improcedente. Ahora, no es lo mismo una ausencia justificada que un permiso retribuido”, puntualiza el abogado laboralista en la publicación al respecto.

De esta forma, no acudir a nuestro trabajo por una circunstancia en la que la salud de nuestras mascotas no puede ser sancionado con medidas disciplinarias por parte de la empresa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, tendremos que recuperar dichas horas, así como prescindir de la parte del salario relativa a dicho tiempo ausente.