Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: “Estoy harto de escuchar esta mentira de la empresa mientras que el trabajador está de baja”

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En la vida cotidiana, una de las mayores preocupaciones que asola a la población es, sin duda, el empleo. Si bien las conversaciones actuales también giran alrededor de asuntos como la vivienda o la subida de precios, son muchos los que se preocupan de que todo fluya adecuadamente en el ámbito profesional, especialmente en circunstancias no tan habituales como lo es una baja laboral.

No es extraño que, en este tipo de situaciones, exista un conflicto de intereses entre el trabajador que sufra algún percance que le obligue a ausentarse de su labor en un cierto periodo de tiempo y la propia empresa, la cual asume el coste de dicho escenario. Es esta segunda la que muchas veces trata de darle un vuelco a dichas circunstancias, comprometiendo la normativa vigente en el proceso.

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En este sentido, son muchos los ciudadanos que tratan de buscar consejo en los profesionales del derecho que divulgan sus conocimientos en redes sociales. Un ejemplo de ello es el abogado laboralista Juan Manuel Lorente, el cual ha dedicado una de sus últimas publicaciones en TikTok a arrojar algo de luz al respecto. “Estoy harto de escuchar esta mentira de la empresa mientras estás de baja”, reconoce en el vídeo.

Bajas laborales

El experto hace hincapié en el método que siguen las empresas para sortear las consecuencias que supone la baja de uno de sus empleados, incluso si este último sale especialmente perjudicado. Si la baja de los trabajadores no presenta signos de cesar a corto plazo, tratan de convencerlo para que pase a cobrar de la Seguridad Social o la aseguradora y así estas entidades asuman los costes de la baja, todo ello bajo la falsa promesa de volverlo a contratar cuando se recupere.

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“Esto no se lo cree nadie. Pasar a la aseguradora o a la Seguridad Social mientras estás de baja es literalmente pasar a cobrar el paro. La empresa te despide, tú no demandas, pides el pago directo a la aseguradora o a la Seguridad Social, y cobras lo mismo que si estuvieras en paro y agotas tu paro. Por lo tanto, no te beneficia en nada. Esto quitando que la empresa, con casi total seguridad, no te va a contratar”, declara el abogado en base a la experiencia de muchos de sus clientes.

En estos casos, el experto recomienda hacer caso omiso a las directrices de la empresa y seguir tramitando la baja por medio de la misma. De esta manera, si ocurre alguna incidencia, tendremos derecho a reclamarlo con una mayor efectividad. Y es que no son pocas las compañías que aprovechan el desconocimiento de sus empleados para realizar este tipo de prácticas.